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我是临时工,辞职了,用人单位的工时单是交给劳务派遣公司?求解
如题所述
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推荐答案 2021-07-30
只能说你是跟劳务派遣公司签订合同,这样你的工资是有劳务公司发。但是你的工时是会先给你确认的,然后你可以去劳务公司拿钱。
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其他回答
第1个回答 2021-07-30
这也没什么毛病呀,因为你领工资是在劳务公司领的,我之间就是这样领工资的。
相似回答
我是临时工,辞职了,用人单位的工时单是交给劳务派遣公司?求解
答:
只能说你是跟劳务派遣公司签订合同,这样你的工资是有劳务公司发
。但是你的工时是会先给你确认的,然后你可以去劳务公司拿钱。
劳务派遣的员工要递交
辞职
申请
是交给劳务派遣公司
还是交给工作
的
公司...
答:
按理来说,
应该是向派遣公司递交辞职申请
,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律分析是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。是为...
...劳务派遣的员工工资由
用人单位
发给
劳务派遣公司,
然后再由劳务派遣公...
答:
因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位,
所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬,而劳务派遣单位只是代发
。在实践中一般是这样操作的:用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上,然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中,与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位,也就是《劳动合同法...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从
劳务派遣公司
出
的?
这样合法吗...
答:
实际上,
劳动者与公司签订的是借调合同,与劳务公司之间才是正式的合同
,工资是由用人单位企业每月转账给劳务派遣公司,然后再给员工发放。遇到这种情况的,劳动者应该第一时间去劳动局投诉举报,申请劳动仲裁,依法维护自己的利益,并且还可以向用人单位申请赔偿。这种行为,是国家明令禁止的,该用人单位触犯...
...劳动合同是与本公司还是
劳务派遣公司,我是临时工
答:
劳动者与公司签订劳动合同,还是与
派遣公司
签订,这取决于双方的协商,而非法律直接规定,但对于
劳务派遣
只能适用于
临时
性、辅助性、替代性的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用
工单位的
劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,...
去
劳务派遣
找工作,给
我临时工,
签了一份单子,按了手印,只有一份单子给了...
答:
这你就被骗了!赶快取消!要不然有你苦受!
...想问下
,离职
手续办理完
之后,
还需要和
劳务派遣公司
办理什么
答:
1、还要与劳务派遣公司办理解除劳动合同手续
,劳务派遣公司
应该给你解除劳动合同的证明。2、档案应该是在劳务派遣公司。3、办完手续如果
用人单位
全额支付了工资,就没有任何关系了。
我是
一名派遣员工,是找
派遣公司
还是实际用
工单位
开具
离职
证明啊?
答:
劳务派遣
的辞职向
派遣公司
提出,应当提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下
辞职的
话,是要提前三十天的,但是如果
用人单位
违反劳动合同法第三十八规定的话,那么就可以随时辞职不用等待30天,还可以可以立即要求解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金)。由于是主动
辞职,
没有经济补偿,也享受不...
我是
和公司签劳动合同,可是工资却是由
劳务派遣公司
代发,这样对我有什...
答:
公司
还不能完全信任和重用,所以才通过第三方派遣,没有什么弊端
,劳务派遣
只是一种形式。法律分析
劳务派遣,
别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用
工单位,
再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在
临时
性、辅助性或者替代性的工作...
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