没签劳动合同去劳动局告公司有用吗？需要准备哪些材料？

Question

如题所述

Answer 1

有用。

许多工作人员忽视劳动合同的重要性，当公司与工作人员的合作到期，工作人员无法获得补偿金，甚至很难维持接下来的生活状态。可是缺乏劳动合同，员工却可以通过大量的材料证明自己语言公司存在着劳动关系。

当工作人员与未签订劳动合同的公司发生矛盾或工作方面的问题时，对方拒绝向劳动人员赔偿大量的补偿金。此时，工作人员可以拿着入职登记表和工资账单，考勤记录等资料，合理维护自己的权益。

资料一：入职材料、考勤记录

虽然部分公司无法与员工签订劳动合同，但是公司会象征性的为员工提供入职登记表。部分人员在获得录取通知书或者入职登记表后，首先想到的就是拍照记录。留一份资料和证据，总归对自己维权造成有利的影响。除此之外，90%以上的公司都会安排工作人员完成打卡，部分公司将其列入考勤范围。此方面的证明材料不可缺少，主要是证明自己与公司存在着聘用关系。

材料二：工资账单

每家公司发放工资时，大多会采取发放工资条的方式。员工获得工资条后，公司的会计会完成签名过程，从而造成工资条具有参考价值。一年存在12个月，每个月都会发放工资条。虽然工资条的金额不尽相同，但却可以证明公司为你发放工资和各项福利待遇。

总的来说，即便缺乏劳动合同和公司签订霸王条款，这并不意味着员工在离职后或工作期间无法维权。维权方式千千万，资料和证明并不可少。当我们拿着大量的实质性证据向劳动局或劳动仲裁委员会提出诉讼或维权时，维权结果更加有利于员工获得补偿。

Answer 2

去劳动局告公司是有用的，因为劳动局对国家企业有监督和制约的作用，有权利要求公司按国家的相关规定执行。需要准备的资料是自己的身份证以及之前在这个公司就职的相关资料证明，如果能够拿到其他同事也没签订劳动合同的辅助证明就更好了。

Answer 3

有用。在公司工作的文件，发工资的银行流水，工作照片，同事做的证明，有公司名称的内部文件。

Answer 4

我觉得有用，没签劳动合同是违法行为，需要你的工资单，公司经营执照，工作服，打卡记录，工作牌。

Answer 5

我认为是有用的。你需要证明你和公司是属于劳动关系，比如你和领导的聊天记录，或者是你在这个公司工作的证明。