99问答网
所有问题
用工单位和用人单位工伤保险的区别
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-11-20
用人单位是存在劳动关系的单位;用工单位是实际使用劳动者的单位,劳动者与用工单位不一定存在劳动关系,一般是指劳务派遣工所存在的劳资关系。
对工伤保险而言,都是工伤保险的责任主体,可能存在缴费额的区别,如果存在差别,会影响着工伤职工的工伤保险待遇。
相似回答
用人单位和用工单位
谁承担
工伤
责任
答:
根据《工伤保险条例》的规定,
用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费
。因此,如果职工在工作中受伤,用人单位应当承担工伤责任。在用工单位中,如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责,导致劳动者在工作过程中受伤,那么用工单位应当承担相应的责任。如果用工单位与用人单位之...
劳务派遣
工伤保险
费由谁缴纳?
答:
工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付
。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作,因此派遣单位才是用人单位,应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任,在用人单位没有赔偿到位的情况下,由用工单位先行赔偿,事后再向用人单位追偿。在劳务派遣实践中,社保既...
工地
保险
和公司企业保险一样吗
答:
二者的区别具体如下;
1、保险性质不同
。商业保险是保险公司承保的保险;而工伤保险是由国家社保来进行承保的;2、强制性不同。商业保险是由用人单位选择为员工购买,是自愿费强制性的;而
工伤保险是用人单位必须缴纳的
。企业为员工买保险的流程如下:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费...
用人单位和用工单位的区别
是什么?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系
。 如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务...
劳务派遣
工伤
赔偿是找
用人单位
还是
用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是
用人单位
来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以
与用工单位
约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
雇主责任险和
工伤保险的区别
答:
用人单位
还应支付一次性就业补助金。雇主责任险:受益人是用人单位。即在工伤事故发生后,当用人单位依据《
工伤保险
条例》等相关规定承担赔偿责任后,由保险公司向用人单位支付相应的赔偿。(三)赔偿范围
不同
(1)工伤保险赔偿范围1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;...
工伤保险
和雇主责任
险的区别
答:
法律分析:雇主责任险和
工伤保险
有以下几个
区别
:1、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病时,本应由被保险人负债赔偿的金额都由保险公司负责赔偿的一种商业保险。工伤保险则是指劳动者在工作中...
《
工伤保险
条例》对"
用人单位
"和"职工"是如何规定的?
答:
《
工伤保险
条例》第二条规定,“
用人单位
”是指中国境内的各类企业和有雇工的个体工商户。 中国境内的各类企业,是指在工商行政管理机关登记注册的各类企业,以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据,分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企...
用人单位
需要购买钟点
工工伤保险
吗?
答:
即
工伤保险的
投保人为
用人单位
。5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故
的不同
而有所差别。6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。钟点工在用人单位从事劳务工作时,也是受到工伤保险的...
大家正在搜
用工单位扣留职工工伤保险
用人单位工伤保险
用人单位按照缴纳工伤保险费
劳务派遣用工单位缴纳工伤保险
劳务派遣约定用工单位购买工伤保险
用工单位承担工伤保险责任
建筑行业用工单位缴纳工伤保险
工单位报的工伤保险我自己能做什么
工伤保险应由单位和个人缴纳