一是碰撞智慧，共享信息。可以成立教学研究会等教师群众组织，定其组织以验交流会，把彼此阅读过的书、赞成或者反对的观点、教育教学实践中的得失成败细节进行交流分享。交流中大量的信息输入与输出，既给了教师展示的机会，同时也是同伴学习的机会，可达到双赢的效果。可以举办形式多样的学术研讨会，例如邀请有关专家对教师不易理解或存在争议的问题，或是对教学策略的最优化选用等问题进行指导。二是分工协作，反思实践。学校把教育教学任任具体落实到备课组，备课组千斤重担人人挑，个个肩上有指标。备课组自然会注意发挥骨干教师的示范性效应，会充分利用好每位教师的兴趣爱好和个性特长，会设法使教师们群策群力，在互补共生中成长。每位教师教学各有所长，个人研究成果各有所专，集体备课可以将集体的智慧与个人的特长有机地结合起来，帮助教师加深对教材的理解，拓展教学思咱，取长补短，共同提高。例如发挥集体的智慧，弥补方讲教师的不足，提高课堂教学的整体水平，同时加大教育教学反思的力度。备态度。态度决定一切。大家坐在一块，是应付任务，还是真想备好课－－不同的心态，不同的态度，自会有不同的备课效率。这主要取决于组织者的重视与否；备前，有无布置，有无准备；备时，有无引导，有无重点；备后，有无实施，有无反馈等。要集体备好课，首先要个人备好课；要想备好课，更要备好人。备个别。集体备课，要备共性。教师有个必一，学生也相异。不同的课堂，也应有不同的教法、学法。在课堂导入、知识点的选择等方面，可让教师针对自己的课堂提出自己的教学设想。对针一些特殊班级，大家再帮助参考，提供适当的建议。并允许教师在集体备课的基本上，大胆地采用个性化的教学方式。备内容。集体备课，要备形式，也要备内容。备前、备时、备后，应是一个完整的系统工程。集体备课，只是一种理想化的集中，它永远化替不了个性化备课的能动性。要想上好课，不能过分依赖集体备课，因为我们要面对个性化的学生、课堂。要使集体备课不流于形式，我认为必须在集体备课的各个环节上下功夫，让教师在每个环节上都有所作为。首先，集体备课前必须做到人人自备。集体备课强调的是集体的交流和研讨，这就需要个人做好充分准备，因为个人自备是集体交流的基础。每位教师在集体备课以前自己要认真钻研教才，分析学生，设计自己的教学方案，列出自己感到困惑的问题，供集体议课时交流、研讨。只有事先做了大量的准备，交流时才会侃侃而谈，才能谈出自己的观点。其次，集体备课中要突出一个议字，强调集体交流、研讨。集体备课的过程必须要求教师人人都主动参与和发言，不能成为一两个人的事情，坚决避免组织者看讲稿一说到底，讨论时泛泛而谈。要多议少评，议时，大家都是平等的参与者，可以互相转换角色，质疑问难，形成说、议、研一体化的教研氛围。再者，在集体交流后，组织者要及时进行整理，整理的方案（最好是提纲）一定要留有空白，切莫形成统一的教案。因为，真正的教学设计还需要执教者在集体备课的基础上来一次归纳、提升和再创造，这样才能更好地体现自己的教学个性。出现千人一面、如出一辙不是集体备课的目的所在。最后，必须重视问题反思。目前我们的集体备课最大的缺点就是缺少反思，也许更确切的说是根本就没有反思。集体备课是对下周要教学的课进行讨论，然而我们的集体备课对刚刚完成的教学任务往往丝毫没有涉及，对存在的问题一无所知，更谈不上解决问题。所以在集体备课的过程中，我们必须对前面教学过程中的问题进行反思，为以后的教学奠定基础。
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