第一，入职一个月后还没有签订劳动合同，从入职之日起发给员工双倍工资第二，试用期最多不得超过6个月，试用期长短视劳动合同合同期限定。一年期以内一个月，两年期以内两个月，两年以上3到6个月。第三，试用期内劳资双方可以随时解除劳动合同，但是要给出明确的理由第四，企业不得扣押劳动者证件、工资，不得收取押金 最后建议：这些都是法律的规定，劳动者要善于维护自己的合法权益。但是也要知道融会贯通，不要刻板追求完全合法效果，毕竟中国的国情还是人治与法治相结合的。可以和企业协商出一个双方都能接受的处理办法，不使自己的权益得到损害，是最好的。实在企业做的过分，现在的法律和劳动保障部门还是比较照顾劳动者的，要找机会维护自己的权益。
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