员工轮流开会说什么1
根据会议主题，重点宣布公司的某些决定、某些决策、某些倡议等的意义，需要大家遵循的事项等，重在鼓舞士气，鼓励大家好好工作，会议上多表扬，少批评。表扬的，可以每一个个人，而若批评，尽量批评一种现象，而不要具体到人。
可以总结一下上周的工作，说一说上周做的好的、做的不好种种情况，如何改正，以及本周努力的方向和需要改正的地方，提出一些要求都可以的。
如果真的没什么可讲的，你也可以找一些跟你们的专业知识有关的内容让大家一起学习学习，或者你们这一行业的宏观的现状前景，一方面可以对员工进行业务素质方面的培养，还可以让你们的员工开拓眼界进行思想上的教育，还可以打发时间，很多很多的此基，就是看你怕不怕麻烦，去找那些跟你们有关才学习材料了。
会议上还要注意事先的准备工作，若有要员工发言的需要，应提前给相关人员打个招呼，以使员工有所准备，避免到时会很唐突，让员工感到为难或难堪。
会议忌讳太长，要紧凑，要在重点部署或鼓动之余，要与员工互动，最好抓住某几个个人进行当场的交流，从而达到良好的效果。
会议上所有要宣布的事情或决定，要同时贴到员工餐厅等类似场所的公示栏内，让大家结合会议所说，可以找到一个比对和回忆的地方自己慢慢看、慢慢理解。
扩展资料：
开会原因：
当人们有重大的问题急需解决时，需要用开会来做出权威的决定或决议。开会，比一般的谈话协商更为郑重，目的就是使与会人员了解问题的重要性，在提出方案后坚决贯彻执行。
会议的首要目的就是研讨当下存在的问题及当前阶段的重要任务。
开好会议的成效：
一、增进计划性
二、增进创造力
三、集合大家的智慧
四、提高同事间的共同意识
五、增进良好的人际关系
六、增进责任感
七、增进协调性
八、增进自我启发
九、提高员工士气
十、提高参与感
十一、学习工作基本知识
十二、了解工作的甘苦
十三、加强团体工作的能力
十四、培养管理能力。
员工轮流开会说什么2
公司开会轮流发言时紧张？
其实，开会自由发言，更被领导重视！紧张是人的一种生理表现，当人的大脑受到外界刺激，人的身体和心理都会产生紧张的反射效应。而当众发言紧张恐惧的主要原因，造成紧张恐惧怯场心理的原因多种多样，往往也因人而异。而在开会时，周围都是自己的同事与老板，担心自己发言时会被他们反驳、批评于是就开始手脚冰凉，说话语无伦次。实际上，那就是紧张，是因为自己想得太多，顾虑太多，担心太多，自然而然就放不开手脚。
因此，那种所谓的“会上不坦带说，会下乱说”，其中的会上说一定是轮流发言才会发生。因为轮流发言是要表态的，是要记录在案的，是要担责任的。而当一个缺乏自信的人，就会自我不良暗示过多，害怕别人对自己的发言作不好的评价，担心自己完美的形象因观众的评价受损，担心自己的发言丢人现眼，于是自惭形秽，自我封闭，形成越不敢讲就越不讲，越不讲就越不敢讲的恶性循环。那怎样缓解这样的问题呢？首先，作为员工我们要明白，每一次会议都是有目的的，没有例外！会议是一件严肃的事，无论自由发言，还是轮流发言，都不能乱讲，都要符合会议的主旨和大方向。
不一、在公开场合发言，紧张是在所难免的，不要太关注你的情绪，当你将注意力转向发言本身时就会放松很多。可以把你打算在发言中用到的所有信息都写下来。现在先不用担心顺序或者是否切题的事情。这就像开发新产品的头脑风暴让扒芦会议一样，你现在只是在罗列一些情况，而不是创意和想法。把你想到的信息罗列出来后，再分别将每一条写在一张便签上。并且，另一方面你还要留意自己在听讲的时候，获取到了哪些「事实，态度，展望」。对于这两部分内容，你快速地在笔记本做下标记。
二、我建议你学一套眼保健操，在疲劳的时候做一套操，这样太阳穴和额头都会得到按摩，你的紧张情绪也会缓解。在这个过程中，可以把你之前所罗列的信息，标出1、2、3等优先次序。再看刚才分类好的信息分别适合用在哪些重点中。比如说按关键词、观点或者可以解决的问题分类。然后用简单的词句概括每条信息的内容，并写在刚刚记下来的重点下面。以此分散注意力。
三、这种会议，发言千万不能应付，任何数据和情况，一定要力求准确，如果不了解情况，一定要说明。如果开始不知道怎么说，可以先接上一位发言者的话：刚才那位同事讲的好，让我深受启发... ...中间表达你的看法，最后把话题引给下一发言者：我相信其他同事有更好的观点，接下来请下一位... ...特别注意，要吐字清晰，语调坚定，语速放慢，可以几个字顿一下，这样能调动自己的情绪，给自己以掌控局势的正面暗示，坚持一会，到后面就不会紧张了。很准！
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