第1个回答 2023-03-24
要破除996的工作制度，需要克服以下几个难点：
1.企业文化和利益的改变
一些企业认为"996"工作制度是必要的，因为这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力，从而增加企业的利润。因此，要破除"996"工作制度，首先需要改变企业的文化和价值观念，让企业更加重视员工的健康和生活质量。
2.监管和法律的支持
政府需要加强对企业的监管，建立更加完善的劳动法规和制度，以保护员工的权益和福利。此外，政府还可以加强对企业的督查力度，确保企业不违反法律和规定，以保护员工的生命和身体健康。
3.员工权益的维护
员工需要更加积极地维护自己的权益和利益，包括通过组织工会、发起罢工和提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工还需要提高自己的法律意识和知识水平，了解自己的权利和法律保护，以便更好地维护自己的权益。
4.文化和价值观的变革
破除"996"工作制度需要全社会的努力，要求我们对工作和生活的理解和态度发生变化。我们需要认识到，生活和工作同等重要，不能为了工作牺牲生活的质量和时间。同时，我们需要倡导健康的工作文化和生活方式，推崇平衡工作和生活的理念。
总之，破除"996"工作制度是一个复杂和艰巨的任务，需要政府、企业和员工的共同努力和配合。只有通过全社会的努力和改变，才能够实现更加健康和平衡的工作和生活方式。