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为什么国企都是年薪制
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推荐答案 2022-12-31
国企都是年薪制是这样的。
1、央企高管是由组织部门任命的,央企高管的身份是干部而不是企业家。央企高管所拿的薪酬也是干部薪酬而不是企业家薪酬。现在许多央企高管既享受国家干部待遇,又拿着企业家的薪酬。
2、各央企高管收入分配方案要上报,由主管部门来审批。目前一些央企高管收入高高在上,很大程度上是这些央企高管自肥的结果,这些高管自己制订收入分配方案,自己来审批,然后由自己来执行,最终让自己受益。
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如何看待
国有企业
领导人
年薪制
答:
(一)实施对象不够明确
由于我国公司治理结构尚未完善,现阶段的绝大多数国有企业的整个领导班子都是上级党组织和政府任命的,因此,经营者年薪制问题涉及到党委书记、总经理、副总经理、甚至工会主席的报酬问题。由于考核对象的范围太大,起不到激励作用,也不符合激励的成本效益原则,因而造成实践中年薪制...
国企年薪
10万
什么
意思
答:
工资以年为单位计算,年薪10万元
。
国有企业:是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为
。国企年薪10万是指工资以年为单位计算,年薪10万元。从人力资源的角度来看,年薪制是一种有效的激励措施,对提高绩效有很大的作用。
国企
月薪8千,一年有多少
答:
国企都是年薪制。
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。年薪制是
顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的
。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,...
什么
岗位适合
年薪制
?什么岗位适合月薪制?
答:
这也从侧面说明了年薪制要比月薪制好一点,收入高一点,但年薪制的要求也比月薪制高
,能够得到年薪制的人大多都是一些技术性人才,像我们普通人只能拿月薪制。从总体来说年薪制与月薪制相比,它更具有激励性。简单来说也就是年薪制拿到薪资要比月薪制拿的薪资多一点,但并不是所有的单位都适合推行...
为什么国企
高层不是按企业效益领工资,而是固定工资呢?
答:
国企
高层一般
是年薪制
,根据级别来制定的,工资不高当其各种福利很高,比如住房基金每月就有不菲收入,而每年到年底有不少的绩效考核奖励金的。
国有企业
薪酬制度
答:
同时为进一步打破平均主义,提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才的工资水平,在分配上拉开关键岗位与一般岗位的分配差距,留住关键人才,流动一般人员,根据各类劳动者的特点,在岗位绩效工资制的基础上,选择灵活多样的多种薪酬分配办法和形式;对经营管理者试行
年薪制
;对科技人员(高级管理人员)实行按岗位、按项目、按...
国企
校招工资是固定的嘛
答:
是。
国企
校招工资是固定的,国企中无论是领导还是员工基本都实行
年薪制
,即每年的收入基本是固定的,对于校招的员工来说,甚至会写在合同里。这里的收入不单单指每个月发的工资和年终奖,还会包含各种补贴和福利,比如高温补贴、过节费,有些甚至还会将公司缴纳的五险一金也算在内。
国企年薪
6.5万,月薪多少
答:
年薪制
的定义:年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。对于个人年薪的衡量一般
都是
以年度的指标,如企业资产保值率、利润增长率等作为依据,平时按月发放基础薪金部分,按一定制度规定核定剩余部分年薪并在当年年底或次年“补齐”。年薪制与月薪制的区别:...
国企
跟事业单位的福利待遇有何不同?
答:
第二点就是晋升制度不同。
国企
的晋升并不会受年龄的限制,就算年纪稍大一点也是有晋升机会的。但事业单位就不一样了,晋升受到年龄的极大限制。如果一个人在正常年龄段没有得到提升,那么将来想要获得提升就更难了。但如果在国企还会有一定的晋升机会。第三点就是发展方向、空间不同。
国有企业
的发展...
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