应聘的时候，千万不要说以下谎由于企业对于面试者的调查成本较高，公司就不能对应聘者提供的信息进行全面的核实，只能靠面试的时候应聘者的语言表述和行为体态中发现其说谎的线索。一般情况下，面试官会从以下三个方面来判断1、话说得太多，有故意强调的嫌疑面试官：你在以前的公司是做ERP销售的，那平均一个月能赚多少钱？应聘者：平均有10000左右，这是真的，因为上海消费水平高，我的业绩还算可以，公司在行业内发展也不错。面试者有没有说谎？很有可能是在说谎首先，故意强调”这是真的“，这句话很多余，面试官会觉得你在强调月收入的真实性，其次，是后面的解释，更让人觉得你是在说谎。一般来说，人们的语言交际应该只根据对方的需要提供信息，一旦信息过量，违反了这种常规，就容易引起对方的注意。所以，简单的回答就好：8000元左右。当面试官问道原因的时候你可以再做解释。2、问及一件事情的时候，不愿意谈细节主考官：在上一家公司，你和你的上级之间关系怎么样？面试者：我们关系处理得还挺好的。他是个非常不错的人，对我帮助挺大的。面试者所说的究竟是不是谎言？答案是有可能。在编造一个故事的时候，通常会避免说其中的细节，因为会引起主考官的注意，如果由于内心紧张，一时无法圆谎，就会出现破绽。为了避免露出破绽，说谎的人都是非常简洁地告诉你，故事大概这样就完了。所以，你最好说一个事例，比如：我们关系处理得挺好的。那时候我在公司做人事工作，他是我们的主管，对我帮助很大。记得有一次他让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈，最后数据的整理，分析他都详细的教我。3、不用第一人称“我”主考官：从你的简历中我看到，大四实习的时候，你在XX公司，这个公司还不错，请问当时你是怎么获得这个机会的？面试者：其实那个时候就是感觉应该去了解一下实际工作是怎样的，然后从网上看的消息，就给他们发了邮件，然后很幸运，被录用了。面试者所说的究竟是不是谎言？答案是极有可能。在回答的时候，应聘者尽量避开第一人称“我”这是心理作用，因为自己在说谎，所以就不想再谈及这件事。
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