坑人的，航天信息广东有限，百度了一下总是看到他们虚张声势宣传报道，面试者如何识破？

Question

后来问了一下内部人员，才知道是领导一贯的作秀，大家要相互转告，之前我去面试了，那个所谓的行政部人员直接问我你会不会喝酒，能够喝几两白酒，我顿时和小伙伴都惊呆了，什么世道，难道要我去作陪，看到网上爆出的那些领导恶心行为，我只想立马离开。谁知道她又说了一句，我们是央企，你能够进来是可以改变的人生的，希望你好好努力，我心里想，我**你妹妹，国家没希望了。

Answer 1

据企业HR们介绍，他们会根据面试者的语言内容和体态语言来发现他们在说谎。 据企业HR的面试经验来说，一般应聘者语言方面的说谎主要表现在他们表达的信心过量，而且内容太过简练，并且内容也不大合乎情理;而体态语言主要表现在面部表情、手势和其他一些象征性动作。当然，企业HR想要发现他们是在说谎，是需要有足够的经验的，因此，面试官需要有比较强的人生阅历，并且需要有较强的专业知识，对于企业来说，选择合适的人才现在已经变得越来越重要了。 应聘者在说谎之前，其实是经过了充分的思考后产生的，虽然有一个自圆其说的过程，但是如果形式上就有破绽的话，是无法欺骗到经验丰富的HR的。不管是什么形式的谎言，它都有着一定的破绽，而经验丰富的企业HR恰好能够通过他们的一些表达方式来识破。 当应聘者语言信息过量时，例如提供了很多面试官根部不需要的信息，而且还着重强调了这些信息，并且伴随着应聘者的一些不自然的动作，则这位面试者有可能是在说谎，这时候就需要面试官的正确判断了。 当应聘者用很详细的说明来证明一件事情，并且将所有细节都讲清楚时，则有可能是在说谎，一般只有事先经过整理的，并且每一个细节都非常详细。 其实HR也可以借助招聘软件来对应聘者进行核查。比如，利用招聘软件中的人才测评结果来和面试时的应聘者表现进行对比。另外，也可以使用背景调查等方式进行进一步核查。