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辞职流程没有走完,直接走人可以吗我?
我写辞职报告了,领导批准同意了,但不让我直接走怎么办
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推荐答案 2023-08-13
最好不要直接走人,既然领导已经签字,就没必要和老单位搞得很僵,俗话说好合好散。而且一些必要的工作交接也是要做的,还有工资、未休假结算一般都是在辞职流程的最后一步,你直接走了,他压着你的钱不给,你迟早还是要去走完
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离职流程
还
没走完可以
后悔吗
答:
法律主观:在辞职流程没走完的情况下,
劳动者不可以直接走人
。根据法律规定,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
打了
辞职
报告,领导不让走
,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职
不给批
,可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位...
...但是我想
辞职直接走人,
不想走正式
流程
。会有什么问题?
答:
1、劳动合同法规定,试用期内的员工
可以直接辞职走人,
正式员工应当提前一个月通知后走人,你的公司样要求是违法行为。2、法律规定,用人单位不得收取员工任何押金,用人单位扣押金的做法是违法的。3、法律规定,用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放,低于当地工资的最低工资标准,属于违反劳动...
签了合同
辞职可以直接走人吗
答:
综上所述,签了劳动合同
辞职
后是可以随时走的,但应当按照签订的劳动合同中的相关约定情况来进行处理。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提交
辞职
信后
直接走可以吗
答:
离职
书提交了不是可以马上
走人
。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想
辞职,
只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
交了
辞职
书,领导不批准.
可以直接走人吗?
答:
不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信就
走人,
这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
公司不安排交接以及
离职
手续
,我可以直接走人吗
答:
按道理是不可以的。劳动法规定
员工离职
需要提前30天提交书面申请,再按照公司
流程
办理好交接和离职手续才
可以走
的,若是因为个人没有按照劳动法离职而导致公司不安排交接以及离职手续,那么是属于个人问题个人也不可以自离。
交了
辞职
书,领导不批准.
可以直接走人吗?
答:
2013年7月修订的的中华人民共和国劳动合同法中规定:“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说:交了
辞职
书30天后,领导仍不批准. 这时
可以直接走人
。
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