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公司不安排交接以及离职手续,我可以直接走人吗
如题所述
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推荐答案 2018-02-09
按道理是不可以的。
劳动法规定员工离职需要提前30天提交书面申请,再按照公司流程办理好交接和离职手续才可以走的,若是因为个人没有按照劳动法离职而导致公司不安排交接以及离职手续,那么是属于个人问题个人也不可以自离。
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其他回答
第1个回答 2018-02-09
可以,如果工作上没有需要交接的,可以直接办理离职手续,采纳下谢谢
第2个回答 2018-02-09
劳动合同法规定,劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准,在30天内用人单位应该安排人员进行交接,如果用人单位没有安排,劳动者可以直接走。
第3个回答 2018-02-09
用心向领导沟通你的想法,做人应该有始有终
相似回答
打了
辞职
报告,领导不让
走,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打辞职报告可以直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,离职手续的办理...
离职公司不安排人交接
怎么办
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的,不需要交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
公司
要求我
辞职,
让我去办
离职手续
但一直以工作
未交接
完成为由不给办理...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金
,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可...
...但
公司
一直以工作
没交接
完不让我
走,我可以走吗
答:
劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
...如果
公司没安排
人员接替我工作
,我可以直接离职吗
答:
可以,你已经走完了离职的流程自然
可以直接离职
了,有
没有人
接替你那是
公司
该考虑的问题。
我口头通知
公司
提前一个月离职现在不给我
离职我可以直接走吗
答:
员工离职时如果采取协商一致的方式,则
公司不
批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理
离职手续走人
;如果是采取依法单方面解约的方式,也不需要公司批准
,可以
随时办好手续后走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...
试用期申请
离职,公司
无人
交接手续
答:
您好,很高兴为您解答:
离职
时间到了就可以离开公司的
,公司不安排人交接
工作是公司的行为,与劳动者无关,所以你不用担心,至于你的劳动手册及报销费用可以后期等公司来人了在办理,希望回答对您有帮助!
没有签合同主动
离职
后但
公司没有人交接能不能
提前走
答:
公司没有签订劳动合同,你主动
离职,
但
公司不安排人
进行工作
交接,
那么建议你先与公司结算工资,即可离开公司的。
...
离职
报告提前一个月交了
,公司不
批
,可以直接走人吗,
那保险怎么办...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职,没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(...
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急。。。。辞职公司不安排工作交接,不批离职怎么班