首先，您需要明确一点，提交辞职报告并不意味着您就可以忽略工作交接的问题。工作交接是离职前的一个重要环节，它不仅关乎到公司业务的连续性，也关乎到您个人的职业操守和声誉。因此，您需要采取积极的措施，与领导进行沟通，确保工作交接的顺利进行。
以下是一些建议，您可以参考：
提前通知领导
在提交辞职报告之前，您应该提前通知领导，尤其是您的直接上级。这样可以避免出现领导不知道您已经提交了辞职报告的情况，同时也可以为工作交接预留足够的时间。
书面提醒领导
如果您已经提交了辞职报告，但领导一直没有安排工作交接，您可以写一封书面信件或邮件，提醒领导这个问题。在信中，您可以重申您的工作职责和离职时间，并请求领导尽快安排工作交接。
主动联系同事
除了与领导沟通外，您也可以主动联系同事，询问工作交接的情况。这样可以表明您对工作的认真负责，也有助于促进工作交接的顺利进行。
提出具体建议
如果您与领导沟通时，发现无法达成共识，您可以提出具体建议，例如：延长离职时间、协助领导安排工作交接等。这些建议可以帮助解决实际问题，同时也有助于维护您与领导之间的关系。
保持沟通畅通
最重要的是，您需要保持与领导的沟通畅通。不要让沟通出现障碍，如：邮件未回复、电话无人接听等。您可以主动寻求领导的支持和协助，以确保工作交接的顺利进行。
总的来说，与领导沟通离职后的工作交接问题时，您需要保持冷静、理智，同时也要表现出对工作的认真负责。采取积极措施，提前通知领导、书面提醒领导、主动联系同事、提出具体建议并保持沟通畅通，可以帮助您解决实际问题，同时也有助于维护您个人的职业操守和声誉。