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年薪制是必须干够12个月吗
如题所述
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推荐答案 2023-10-15
是的。年薪制是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。在某些公司中,当员工工期满12个月时,也会发放13薪。年薪制情况下要求员工干满12个月才能享受年薪待遇。
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年薪制是必须干够12个月吗
答:
4.
在年薪制下,员工需要完成整整12个月的工作
,才有权利享受到完整的年薪待遇。
年薪制是
不
是必须干满十二个月
答:
是的
年薪制
工资只干6
个月
怎么算
答:
年薪制工资只干6个月按实际上班时间算
。年薪制工资只干6个月,按照实际上班的时间来算工资,但是满一年以上的福利、补贴、奖金等就没有了。
年薪制
工资只干6
个月
怎么算
答:
年薪制工资只干6个月可以按实际上班时间算
。年薪制未到一年,工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需...
年薪制
中途辞职怎么算
答:
法律分析:
年薪制是
一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不
是必须干
完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年底双薪
是必须干满
一年才有吗
答:
年底双薪不
是必须干满
一年,相关规定如下:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力;3、全年一次...
鼓励事业单位对高层次人才实行
年薪制
,这样做有什么好处?
答:
年薪制
就是根据这些人员一年以来的表现,类似于研究人员的研究成果,管理人员对公司的管理,公司的经济是否有增长,公司的管理是否相较于以前更有效率,公司在哪方面有了明显的进步,这些都可以作为年终审核来参考,依据这些条件来给你发工资,这就是所谓的年薪制,所以想要更高工资的朋友,就
需要
好好的...
年薪制
怎么发工资只干了11
个月
答:
根据查询相关资料显示:因为有一部分变成了保证金。基本
年薪
一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
年薪制
怎么发工资?中途辞职,工资怎么结算?
答:
依据企业的生产经营规模和经营业绩发放;按月发放基础薪金部分。
年薪制是
顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的...
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