我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。升职和加薪本身就不一定是同时存在的，如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了，那就说明之前就被特别关注了。
首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因，有可能是让你先顶替这个位置，因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力，但是看不出来你其他的能力如何，所以就趁这个机会来考察一下你，或者锻炼一下你的管理能力。
我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。
其实正常正常下都是加工资的，如果不加的话自己做好心理预防，以防产生“自己就拿这么点钱做那么多事”的心态，是会影响工作心情以及和老板的关系。
所以还是建议抽空和老板谈谈心，因为毕竟跟着老板干，有时真的可以直接点，问一下老板做出这样的决定是出于怎样的考虑。当然换位思考也是双向的，你希望老板为你考虑，也要站在老板的角度考虑。
老板愿意升一个没管理经验的人，也是看中你的潜力，是一种信任。如果对方是谨慎型的老板，做出这种决定不易，因为你不行的话属于用人不当，会砸了老板的招牌。第一个给你升职的人，肯定是你职场上一辈子感激的，毕竟耐得住寂寞，才守得住繁华。
我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。升职和加薪本身就不一定是同时存在的，如果升职的时候没有加薪那就说明之前工资就已经能够支付你现在的职位了，那就说明之前就被特别关注了。
首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因，有可能是让你先顶替这个位置，因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力，但是看不出来你其他的能力如何，所以就趁这个机会来考察一下你，或者锻炼一下你的管理能力。
我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法，如果你在升职试用期内能够获得领导的放心，展示出自己很强的能力，之后一定会给你加薪的。如果结果不太令人满意的话，真的会把你调回原处也不会给你降工资，这样你也不会有埋怨。
其实正常正常下都是加工资的，如果不加的话自己做好心理预防，以防产生“自己就拿这么点钱做那么多事”的心态，是会影响工作心情以及和老板的关系。
所以还是建议抽空和老板谈谈心，因为毕竟跟着老板干，有时真的可以直接点，问一下老板做出这样的决定是出于怎样的考虑。当然换位思考也是双向的，你希望老板为你考虑，也要站在老板的角度考虑。
老板愿意升一个没管理经验的人，也是看中你的潜力，是一种信任。如果对方是谨慎型的老板，做出这种决定不易，因为你不行的话属于用人不当，会砸了老板的招牌。第一个给你升职的人，肯定是你职场上一辈子感激的，毕竟耐得住寂寞，才守得住繁华。
下面是一位朋友分享的真实经历：
林默是某公司的一名普通文员，在公司相比起新来的员工，除了资历老一点外，没有特别出彩之处，但半年前，林默被老板提拔为行政主任。林默对老板的破格提拔可以说非常感恩，工作上也很受鼓舞，为此这半年来加班是常态，有时候甚至周末都不休息。
原先作为文员的林默工资是3500，提升为行政主任的第一月林默发现工资和原先一样，并没有变动，有心找老板问一下，又觉得不好意思，怕被老板认为太功劳，刚被升职就来要求工资。第二个月的时候，工资还是没有变动，林默觉得这有可能是老板对自己的考察期吧，告诉自己耐心点，再等等，难得有器重自己的老板。可半年过去了，工资还是3500，一分也没涨。林默就想不明白了，为什么升职半年多了，老板还不给自己加工资？如果是对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
不少人都有类似的经历，有同事辞职了，公司暂时又招不到人，领导让你暂时代理空缺岗位的活，一个干两个人，有时候甚至是三个人的活，工资却一分未涨，还迟迟不见新人的到来。按理说，不招新人也该给自己加一加工资吧，领导却从不出声，当看不见。
为什么会如此呢，一般有这三个原因：
1、老板需要考察你一段时间
作为领导都是持术不持信的，领导提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领导对你的能力或者是忠诚并不是那么容易确定，那么他就需要花更多得时间来了解你。看你能不能胜任这个岗位，尤其是要看当你有职位，有权力的时候是否还和当初一样，是不是会变，这些领导都需要考虑。
所以这个这时候我们做起事来要更加谨小慎微，在领导观察你的同时，你也要观察领导，琢磨领导对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。
2、公司制度的规定
有些规模比较大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、来自老板的压榨
很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，因为岗位的背后代表着更多的资源，能让你变现。不过，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？
不管是上面哪一种情况，找个合适的时机，问一问老板，自己的工资和职位不匹配是不是因为对自己的工作有不满意的地方。通过询问工作来试探，可以避免被认为太过功利，也能明白领导内心的想法。是不是该走人，也好早做决断。