我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。
但，与之相比，对事业单位或公务员的退休人员来说，整体而言，养老金替代率偏高，普遍养老金替代率在80%以上，有的甚至高至90%左右的水平。事业单位退休人员养老金替代率偏高，究其原因，一方面在于事业单位尤其是机关事业单位的职业稳定性较强，工作稳定性与持久性较长；另一方面则是在于制度环境不同，事业单位享受较高的退休金水平，通过较好的福利与保障留住人才，增强职位的稳定性与持久性。
不过，对普通企业员工来说，他们在退休时拿到的退休金较低，实际上也与多方面原因有关。其中，包括普遍企业在企业员工社保缴费上，往往按照最低缴费标准进行缴费，长期下来，则拖低了普通企业员工的退休金水平。与此同时，在过去十多年的时间内，养老金基本上呈现出稳步攀升的趋势，这几年的养老金涨幅收窄至个位数，但长期下来，养老金的涨幅还是比较可观的。但是，因普通企业退休员工与事业单位退休员工之间的养老金基数不同，不同的基数基准，却加剧了两者之间退休金的领取差异化，随着时间的推移，彼此之间的养老金差距就一下子拉大了。
由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。
不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。
很多事业单位退休的员工可以领到5000块钱的养老金，但是同样退休的企业单位，职工却只能领到2000块钱，两者之间差这么多，究竟是什么原因？未来还有可能将这两者之间的差距拉平吗？
其实大家心里都应该明白，企业单位，事业单位职工的退休金很难完全拉平，还有可能在现有的基础上，基本养老金的待遇水平差距会越来越大，为什么这么说呢？主要有以下几个方面的原因。
第一点也是最关键的一点，企业单位和事业单位的养老金计发办法不一样。
本身养老金的，发放是由退休部门负责的事业单位，退休后还有各种的补贴福利，这些待遇大家都有目共睹，这也是为什么现在越来越多的人选择进入体制内工作，在一定程度上还有可能不用缴纳养老保险，就能在退休后领到养老金，这肯定不是企业单位所能相比的。
第二点，企业单位，事业单位的退休人员每年上调养老金的标准也有很大的不同。
养老保险大家都心知肚明，之前从2005年直到2008年，企业职工的养老金一直是居高不下，从几百元到现在的一两千元，涨幅很大，但是跟事业单位的退休职工的养老金比起来还是有很大差距。
2014年，为了缓解各方面养老金支付能力压力，咱们国家实行了养老保险并轨制度。同时为了让制度过渡的这段时间，退休人员的养老金有保障，也设置了十年的过渡期。过度期内事业单位退休人员采取新的办法来发放退休金。
但是，即使是相同的工龄，现在退休仍存在着很大的差距，至少要等到十年过渡期，事业单位退休职工的养老金才有可能拉平，今年是养老金上涨的第15个年头，事业单位的养老金调整为4%左右，而企业单位则为5.5%。
虽然是这么说，但是事业单位退休人员养老金的调整技术本身就很大，所以算下来还是事业单位的退休金比较多，但其实我觉得其实也退休职工的养老金水平是永远拉不平。等到后面大家都采取一种计算方法了，就是谁交的钱越多，谁领的就越多。这也跟职工的工资单位福利都有关系。
现实中事业单位的工作人员在职期间的薪资待遇本身就高于企业单位的工作人员，事业单位缴纳社保的时候，缴费指数都比较高，相比来说，企业单位就差点了。
有两个原因一个是缴费指数和缴费年限。机关单位的缴费是都是按百分之百交的，他们的缴费指数是按职别，而事业单位的不同在缴费是按照百分之六十到百分之百交费的。