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签了离职协议没发工资还可以仲裁吗
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推荐答案 2022-06-14
可以。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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签了
解除劳动
合同协议书还能仲裁吗
答:
可以
,按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
员工与公司
签订了离职协议
书后,
还可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁
,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。大多数情况之下,员工与公司签订的离职协议之后都会支付工资,但是不能排除有些...
已和公司
签订了离职协议
书,
还可以
申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申...
公司
签了离职协议
到规定日期还不给钱
答:
跟公司签订劳动合同,离职后公司不发工资,
员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,也可以向劳动行政部门举报公司的违法行为。如果出现恶意拖欠工资的行为,除了要全额支付工资外,还可以要求工资25%的经济补偿金。一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办? 1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工...
离职
后没有
发工资
怎么办
答:
辞职
后单位不
发工资的
解决方式如下:1、先协商解决;2、可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉;3、如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动
仲裁
;4、如果对仲裁不服,
还可以
向当地人民法院提起诉讼。一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,...
自动
离职
了老板不给
工资
怎么办
答:
2.劳动
仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起...
签了离职协议还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了离职协议
不可以申请劳动
仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
正常
辞职
,
离职
后不给
工资
怎么办
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付
工资
。如果
未签订
劳动合同,可以要求支付未签订劳动
合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,
还可以
要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
离职协议
签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,即使解除
合同协议
签字,只要属于劳动
仲裁的
范围,就可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
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