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离职协议签字了可仲裁吗
离职协议
签了之后还能
仲裁吗
答:
离职协议签字了,
如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
已经签了劳动解除
协议可以仲裁吗
答:
可以的
,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。 可以的,如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会...
离职
签了
协议
后还能
仲裁
赔偿吗
答:
即使已经签署了离职协议,如果发生了在仲裁范围内的劳动争议,
劳动者仍然可以申请劳动仲裁
。例如,如果用人单位没有按照协议支付经济补偿金、工资或其他相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益,只要在一年内的仲裁时效内,劳动者就可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应当在四十五日内结束审理。...
签了
离职协议
还
可以
劳动
仲裁吗
答:
可以劳动仲裁
。即使签了离职协议,在离职后仍然存在劳动争议,仍然可以申请劳动仲裁。离职协议不代表着放弃了劳动权益,劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径,可以帮助维护自己的权益。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中,有权利通过劳动仲裁来解决与雇主之间的争议。劳动仲裁机构将会对你的申请进行审...
已和公司签订了
离职协议
书,还
可以
申请劳动
仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
补偿金不合理已
签字能仲裁吗
答:
1. 如果已经
签字
同意
离职
补偿金数额,但认为补偿不合理,劳动者通常不能再通过劳动
仲裁
要求更多的补偿。因为一旦签字,就视为劳动者放弃了进一步争议的权利。2. 在某些情况下,即使已经签字同意补偿金数额,如果
协议
存在重大误解或显失公平,劳动者
可以
请求撤销协议,并就此提出劳动仲裁。3. 劳动者与用人...
签了
离职协议
还
可以
劳动
仲裁吗
答:
签了
离职协议
,也是
可以
劳动
仲裁
的。劳动者和用人单位存在劳动争议的,即使已经从公司离职,也可以申请劳动仲裁,由仲裁庭依法作出裁决,劳动仲裁委员在受理劳动仲裁案件时,不会考虑劳动者是否离职,只会看劳动者申请的案件是否属于劳动争议,只要属于劳动争议,劳动仲裁委员会就会立案,然后作出裁决。《中华...
离职协议签字了
,还能劳动
仲裁吗
?
答:
离职协议签字了
,如果发生的劳动争议在
仲裁
范围内的,还能申请劳动仲裁。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧
可以
申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。三、员工在...
签了
离职协议
还
可以
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:签了
离职协议
还
可以
申请劳动
仲裁
。劳动关系双方存在以下劳动争议的,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
离职协议签字了
,还能劳动
仲裁吗
?
答:
离职协议签字了
,如果发生的劳动争议在
仲裁
范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动...
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