不办银行卡厂里面就不发工资这样合理合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法，且提前告知劳动者的，是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡，劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资；然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门，后期请用人单位以银行卡的形式发工资。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

这不存在合法不合法的问题。因为现在单位发放工作大多都不以现金的形式发放了，而是由单位账户直接转到个人的工资卡里，以减少财务人员的工作量，还可以避免出现现金收付过程的差错。做为个人，使用多少钱就从银行取多少钱，消费购物时直接刷卡即可，也增加了安全系数。
如果回答对你有帮助，请采纳。追问

问题是我在这个厂里已经辞职了就只有一个月的工资办银行卡也就用一次

追答

可是你不可能不使用、也不可能没有银行卡啊。

本回答被网友采纳

Answer 3

不合理，但是如果厂里要求其办理相关厂挂钩的银行卡，你应予以配合。本回答被提问者采纳

Answer 4

这个怎么说呢？一般现在工厂都通过银行代发工资，省去了支付现金的麻烦。理论上不应该因为不开银行卡就不支付工资，估计他也不敢这样说。

Answer 5

您好。根据法律规定用人单位可以委托银行代发但不是必须通过银行，因此用人单位的做法是违法的，可以直接给您支付现金。且法律规定用人单位必须在约定时间支付工资。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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