公司给我调岗了,我同意了,当时没说工资的事,可是我的职位和岗位津贴都没了,可以劳动仲裁吗？

Question

公司给我调岗了,我同意了,当时没说工资的事,可是把我的职位降了，岗位津贴都没了,包住，现在水电费还要自付，可以劳动仲裁吗？

Answer 1

如果你同意公司调岗是基于公司正常的管理需要，且调岗后工作职责相对应，且公司没有违反劳动法律法规，那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的。但如果公司在调岗时未经过你的同意，或未依据劳动合同约定进行调岗，或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消，则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的合法权益。建议你及时了解和咨询具体的法律规定并和公司进行沟通和协商。

Answer 2

如果公司给您调岗后没有进行工资调整，导致岗位津贴和职位工资降低，您可以尝试通过劳动仲裁解决争议。在申请劳动仲裁时，您需要提供文书证据来支持您的诉讼请求，例如调岗通知、工资和职位津贴变动情况说明等。如果您想要提起仲裁，请尽快联系当地人力资源和社会保障局，并提交仲裁申请。仲裁后，仲裁委员会会根据事实和相关法律规定，做出仲裁结果，并规定公司应该如何赔偿您的损失。

Answer 3

如果公司调岗后降低了你的工资或者取消了你的职位和岗位津贴，作为员工你有权利提出申诉并寻求解决方案。首先，建议通过正常渠道与公司沟通，明确调岗的原因和规定，并要求公司给出保证书或者书面证明，避免后续发生纠纷。如果公司拒绝或不能做出合理的解决方案，并导致你的经济和个人利益受到损害，可以尝试寻求劳动仲裁的帮助。在劳动仲裁过程中，需要提供相关证据和材料，并遵循仲裁规定和流程，以尽早解决与公司的纠纷，保护自身合法权益。