第1个回答 2008-08-26
这个是性格造成的,即使有的人学了心理学,也只是用来做研究,并不能应用的这么好.
不过你可以努力试试.我给你介绍两本很基础的书<普通心理学><社会心理学>,买北京师范大学出版社的.这两本书会介绍一些基本的概念,让你了解人的反应.然后你还可以看看<人格心理学>,这个书要买伯格写的.
但最主要的是你要用,要有经验.
具体的操作,就看你的性格因素了.
第2个回答 2008-08-17
哈哈,这个问题你算问对人了,我老板也是这样的人,我的方法是装傻充愣,经常问一些有难度但不太难的问题(但也别太幼稚),然后很诚肯的对回答表示称赞,然后说今天学到了不少东东,然后说些老板的思维和别人就是不一样,比较新颖等等。当别人问老板问题老板让你试着回答或老板问题考你时,只要你回答的大致不差,老板再做修正,你再诚肯表示接受和赞赏,你离高升的日子就不远了。OK(给的分少了可不够意思)
第3个回答 2008-08-19
难 学心理的也是人啊 你要投其所好 我也学心理的 他们观察人可能从你的细微入手 但这并不是绝对的正确 所以你要大胆指出老板的不对 老板可分很多种 你要知道你老板是什么样的 总之 你认真工作 大胆求教 虚心接受 搞好关系 这是关键 能做到 老板不要你 你炒了老板
第4个回答 2008-08-14
呵呵,其实也不难~也许他对人的判断很好,很会夸人,但种外露的聪明却会招来别人的害怕和忌惮,你就是个好例子!
对你来说夸他让他高兴不如尝试用夸来引导他向更高的层次去发展。怎么夸他可以引导他呢,当他比较收敛,愿意让别人来控制局面,愿意表露自己的局限的时候夸他!让他意识到,如果他总是这么“满”的话,他将无法再获得任何新的提升。满招损,谦受益,看着老土的话,其实却传递着人生难得的智慧~
第5个回答 2008-08-19
看 哲学,心理学最怕用哲学解释,你用哲学的名词跟他说话,他就会觉得自己低估了你,就另眼相看了~~~~~~~~什么质变、量变,感性、理性、联系、发展、辩证,~~~~~~~~~