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劳动者与用人单位是平等主体吗,平等主体和不平等主体如何区分?
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-08-17
在没有签订劳动合同之前是平等主体。签订后劳动者受用人单位的管理。
一方受另一方的管理,两方就是不平等主体。
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第1个回答 2020-01-03
平等主体和不平等主体之间是根据各个主体在具体的法律关系中所处的法律地位区分的,比如质量监督局去加油站加油,在买卖这一法律关系中质量监督局与加油站是平等的民事主体;质量监督局去加油站检查加油机设施使用状况时,在这一行政法律关系中双方就是不平等主体了。
相似回答
平等主体和不平等主体
之间
是如何区分
的?
答:
所以,确定主体是否平等要看法律关系到底是什么,比如一般的买卖合同中不论主体是政府、企业还是个人
都是平等主体
。
劳动者和用人单位是平等主体吗
答:
一、
劳动者和用人单位是平等主体
吗1、劳动者和用人单位是平等主体,双方只是签订了合同的契约关系,劳动者付出劳动,用人单位支付工资,所以是平等主体,雇佣关系并不意味着双方地位不同等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人...
劳动者和用人单位是平等
的
主体,主体
双方具有什么性和什么性
答:
广义上的雇佣关系包含“劳动关系”,对二者的区别,主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”,受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是
劳动者
系提供其职业上之
劳动力
。1、
主体
方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛...
企业
与
职工
是平等主体
之间的权利义务民事法律关系
吗?
答:
根据相关规定:用人单位和劳动者是平等的劳动关系的主体,享有平等的权利和义务
。由此可见,国有企业与职工都是平等主体之间的权利义务民事法律关系。企业与职工是平等的法律主体的具体表现为以下:1、任何民事主体在民事法律关系中的法律地位是完全平等的,即无论是公民还是法人,无论是集体所有制企业法人...
如何区分劳动
关系和劳务关系
答:
劳动关系与劳务关系的区别主要有五点:(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是
用人单位,
另一方必然是
劳动者
。而劳务关系的
主体是
不确定的,可能是两个
平等主体,
也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同...
劳务关系用工双方的
主体
地位
是平等
的吗
答:
一、劳动关系双方当事人的地位
平等吗
1、劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束
力,用人单位与劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动...
劳动者和用人单位
之间为什么
是平等主体
呢?他们不是管理与被管理的关系...
答:
用人单位和劳动者
在签订劳动合同后,属于支配与被支配、管理与服从的从属关系,但是这是建立在劳动合同的基础上的。并不是行政权限的管理,即
用人单位不
是用行政权限来对劳动者进行的管辖。所以
是平等主体,
比如劳动者完全可以不与单位签订合同,这一点也可以体现平等主体。
法律上的
平等主体
指什么
答:
并不是行政权限的管理,即
用人单位不
是用行政权限来对
劳动者
进行的管辖。所以
是平等主体,
比如劳动者完全可以不与单位签订合同,这一点也可以体现平等主体。法律依据《中华人民共和国民法典》 第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国仲裁法》 第二...
“
劳动者
”
与
“
用人单位
”之间有管理与被管理的关系
是平等主体
么?
答:
在法律关系上属于
平等主体,
在工作上属于管理与被管理的关系。
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劳动者在用人单位与其他平等主体
用人单位不平等对待劳动者
劳动者与用人单位的地位
劳动者与用人单位的关系
用人单位和劳动者
用人单位和劳动者建立关系
劳动者和用人单位的法律关系
用人单位与劳动
用人单位与劳动建立关系
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