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员工辞职老板以前说好的给100元一天现在只给80元一天请问怎么解决
如题所述
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推荐答案 2015-10-08
可以要求老板按原来约定给足,如果不给可以申请劳动仲裁(免费)。但是你要提供证据。
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其他回答
第1个回答 2022-02-14
提供什么样的证据,
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在开始公司上班,刚
说好
一个月3000,平均
一天100
,做了十几天后辞_百度...
答:
建议你先把手机录音打开
,当面质问老板,当时说好的一个月3000,有没有这回事,然后既然没犯错,为什么按照80,当时可没有讲清楚没做满一个月就80计算,公司有这个文件吗?也没有告知,这都不算数的,听听老板怎么回答。然后你录音录好了,你可以说,如果耍赖皮,只能去劳动监察部了。你可以到劳动监...
平常上班
100块1天
今天车间主任说要
辞职的
话那个月就只有70块
一天
这样合...
答:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了...
员工
在某司工作,签订劳务合同,中途因员工原因
辞职
,上了二十几天班只有2...
答:
既然让你们到劳动局告,那就到劳动局去告他们。不仅要告他们,还要到法院起诉
。拖欠工资,现在可是很严重的违法行为,通常情况下,只要有工作证据,劳动局和法院一般会支持劳动者的诉求。公司与员工只签订一份劳动合同,以及不发工资,都是不合法的。
当你
提出离职
时
老板给
你加薪
怎么
办?
答:
1、辞职问题无法解决
如果你想离开的原因不是工资问题,那么即使领导者给你加薪以成功留住你,问题也没有得到解决。例如,如果你因为与领导者关系不好而辞职,并且无法从领导者那里获得重用,那么即使你因加薪而有所动摇,但你仍然不是领导者的知己,问题也就没有解决。再举一个例子,如果你选择因为和的...
老板降薪
员工辞职 老板
加薪 员工不想留 老板硬留
怎么
办
答:
你的老板对你不错,而且肯定你的工作成绩!所以我建议你不要离开吧!企业毕竟给你了很多,虽然你也付出了很多,但是毕竟你们同生死共患难过!不要因为企业一时的不景气,而离开这个你共患难的企业!况且现在这里那么需要你!朋友,选择留下吧!这对你的性格、品德、道德、都是一次考验!我去年,就碰到...
说好
8000的工资,工作一个月后
只给
你发1800,这种情况
怎么
办?
答:
说好8000元的工资,工作一个月后只给你发了1800元,遇到这种情况你该怎么办呢?首先这很可能是公司的一种故意行为,表明公司不想要你,所以干脆少给你发点工资,从而让你主动离开公司,免得公司主动提出解除劳动合同,还要给你补偿金。而且由于你没有工作多久,即便你去申请劳动仲裁,公司也赔不了几个钱...
已经
辞职
了
老板
打的欠条12月31日给工资 到了一月份工资
只给
了一半 剩...
答:
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
如果我中途
离职
工资
怎么
算。
以前
是165
一天
,
老板
说中途离职要少_百度...
答:
第十三条用人单位与
员工的
劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳...
老板给员工
降薪,
怎么
办
答:
另一方面,可将此情况与公司法律顾问交待或者咨询当地仲裁庭
工作人员
,如果员工仲裁或诉讼,公司将面临怎样的局面,包括费用支付、声誉影响以及对其他
员工的
负面作用等,并且让领导听听他们的意见,最好与员工协商处理并离职为好。个人认为,差额工资、年终奖是应当给予补发的,双倍补偿金可以免了,毕竟现在并...
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离职怎么和老板说比较好
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