入职新公司前一定要上个公司的离职证明吗

Question

如题，在新公司体检什么的都通过了，但原公司离职手续还没批下来（要多个领导批，有的暂时不在），目前已没去上班，这种情况按法律说可以先去新公司上班吗？

Answer 1

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

Answer 2

一、若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。

二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。

法律依据：《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料

通过离职证明可以证明以下几点：

1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

5、离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重。

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Answer 3

一个正规公司，一般会要求新入职的人拿来离职证明，以便规避对你上家的法律风险。
你的这种情况，正常是不可以到新公司上班的。因为法律上你还是前面一家公司的人。但实际操作上是否要紧，也看两家公司是否正规？两家是否竞争者？你的离职申请具体处理情况？等等追答

如果两家都不大正规，问题不大。

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Answer 4

一、若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。

二、若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。

法律依据：《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 5

大公司需要小公司没那必要