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按照中国劳动合同法员工未按照正常程序办理辞职是否可以拿到工资
按照中国劳动合同法员工未按照正常程序办理辞职是否可以拿到工资
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推荐答案 2015-08-18
劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
虽然你没有按照正常程序办理辞职,但是不影响用人单位支付你工资。只是因为你没有办理辞职而给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以另外要求你支付。
现实生活中,你首先可以跟单位协商。协商不成可以去当地政府申请调解。
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-01-01
员工离职未办理离职手续,不影响拿工资。
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没办离职
手续直接走了
工资
会发吗
答:
没办离职手续直接走了工资会发
。根据相关规定,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时...
非
正常离职不
给
工资
违反
劳动法
吗
答:
法律有规定非正常离职没工资吗
工资应会发放
。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。根据《劳动合同法》 第三十八条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
按照中国劳动合同法员工未按照正常程序办理辞职是否可以拿到工资
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劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
虽然你没有按照正常程序办理辞职,但是不影响用人单位支付你工资
。只是因为你没有办理辞职而给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以另外要求你支付。现实生活中,你首先可以跟单位协商。协商不成可以去当地政府申请调解。
劳动法
中非
正常离职
能
不
能
拿到
上月
工资
???
答:
劳动法中非
正常离职
是
可以拿到
上月
工资
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
没
签
合同
上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当
按照劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
辞职
后
未办理离职
手续
工资
还能领到吗?
答:
员工未办理离职
手续,用人单位也应该正常发放
工资
。《
中华人民共和国劳动法
》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
自离
不办离职
手续能不能
拿到工资
答:
1、自离
没办离职
手续是否有
工资
,公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于
没有办理离职
手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除
劳动合同
,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者...
我
没有按照
公司的
正常辞职
手续
离职
有权利扣除我一个月的
工资
吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订
劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
劳动合同
到期
没
打
辞职
报告 直接走人,
工资
能
拿到
吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
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