辞职当天就批了,可当月的工资跟押金说要下个月发工资的时候才发,合法吗?

如题所述

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推荐答案 2015-07-08

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第1个回答 2015-07-08

不合法，你们有签合同吗，没签的话只能听老板说了

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离职了工资还要等下个月吗答：辞职后，工资并不一定需要等到下个月跟现有员工一起发。很多情况都是正式离职的当天就结算清楚所有的工资情况。

为什么工资要压一个月发答：公司采取压一个月发工资的方式，是因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，而公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先，压一个月工资是上个...

工资压一个月是什么意思答：压一个月的工资是合法的，但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...

当天提交辞职报告,当天离职,当月的工资还有吗?答：当天辞职当天离职的情况，要看是否符合条件，如果强行离开，没有办理离职就走，很难结清工资，给单位造成损失，还要赔偿。只有依法办理离职，才能有工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...

没签合同,辞职当天就走,扣工资合理不答：劳动者当天辞职，是不能当天就走人的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

说好的一个月5000的工资,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

新职员进公司以后,老板要压两个月工资,正常吗?答：还有经济补偿金等。可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用；2、关于辞职的，不知自己是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月书面告知即可；3、关于押了一个月工资这种在法律上是不允许的，自己可以向劳动行政部门投诉，或通过诉讼方式解决。

自离后押金和上个月工资能拿回来吗?答：劳动者自离后押金和上个月工资是能拿回来的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...

我提前一个月递交书面辞职报告!离职时可以要求公司支付我的工资及...答：超过一个月不满一年的，提出书面辞职就可以走人。1、除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要...

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