本人2014年与单位（国企）签订劳动合同（5年），现因个人原因提出离职申请，人事部门主管已在我的离职申请上签收。但单位一把手领导一直以各种理由拖延，不同意我离职，请教各位，我该怎么办。有了人事主管的签字，是否可以作为启动劳动仲裁的证据。另外新单位要求我出具原单位的离职证明，如果我的离职申请满30日，是否意味着我已经与原单位解除了劳动关系，是否可以等同于离职证明。
谢谢。如果我的离职申请满30日，是否意味着我已经与原单位解除了劳动关系？此时，我是否可以要求其为我开离职证明？
追答你离职那天就意味着跟原单位已经解除了劳动关系。我也是从国企出来的，当初我离职的同时，人事部就出具离职证明，以做以后求职应聘使用。
追问可否将QQ号相赠，望不吝赐教。