请问公司在和我签正式劳动合同之前，老板先让我签订自愿放弃社会保险的合同，这是合法的吗？因为当时心里想的是不签这个就没办法签订劳动合同，所以并不是自愿签订放弃社会保险的合同的。
不合法的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动承诺放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料
企业不给员工交保险将收受到惩罚：用人单位未按规定参加社会保险且拒不整改等将被联合惩戒
国家发展改革委2018年11月29日称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。
据国家发展改革委等部门联合下发的通知，社会保险领域严重失信、失范行为主要包括用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的，应缴纳社会保险费却拒不缴纳的，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的，
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的，
社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的，拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的，拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的等。
根据通知，跨部门联合惩戒措施包括限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，限制失信企业参与社会保险业务合作项目，依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》