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公司以末位淘汰制将我辞退,却让我填了离职申请书,我感觉被骗了,我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2015-05-02
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其他回答
第1个回答 推荐于2018-04-29
你好,如果,这个末位淘汰制,就事先就有的,这就不是被骗。反之,就要求公司做辞退,然后补偿。
本回答被网友采纳
第2个回答 2015-05-02
字已经签了,基本没有胜算
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被
辞退
还傻乎乎
填了离职申请
答:
被辞退还傻乎乎
填了离职申请
1 如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分
离职申请书
和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职
申请书,公司
可以批准,也可以不批准。如果不...
公司末位淘汰制
我被淘汰了 然后要求我写
离职申请
但是后面网上查了末...
答:
用人单位以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同的属于违法解除,应支付劳动者赔偿金
。根据你的描述,你自己是要写过辞职申请的,就处于劣势了。如果合同是注明过了,那可能真的要按合同上赔偿了。但你如果确定合同上没有注明,那便没有赔偿了。你如果去举报公司也有借口不用付赔偿金了。劳动者在用人单位...
员工被
公司
“
末位淘汰
”
,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰
制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样
,公司
不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
公司
要求员工签订
末位淘汰制
自动
离职书
有法律效应吗
答:
没有法律效力。属于违法行为,无效合同。如果强迫离职,
可以申请劳动仲裁。或者向法院起诉,维护合法权益
。
公司通过
淘汰制辞退公司
大部分员工,并且没有预先通知直接通知
淘汰办离职
...
答:
属于违法
辞退,
可以
申请
劳动争议仲裁,主张继续履行劳动合同,或者本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。四川省高级人民法院民事审判第一庭 《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一〔2016〕1号 24.认定用人单位规章制度的效力,需考察规章制度的制定程序是否合法,内容是否违反法律、行政法规...
公司以末位淘汰制
要求我
离职我
可以要求补偿吗
答:
末位淘汰
被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处
以末位
的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退;所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
如何对付
公司
实行的
末位淘汰制?
答:
这个也可以理解,怕就怕如果这家公司实行了
末位淘汰制,
你也签字认可,在这种制度下,谁都有可能变成末位,那么被公司正大光明地开除,记住哦,这两者是有巨大差别的,不能胜任的正规劳动合同一定要给予辞退赔偿金,而末位淘汰制是无任何补偿的开除,当你没法理解这两者的区别的时候,以为都一样。那么公司...
公司
用末尾
淘汰制
来解除劳动关系合法吗?
答:
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,能够解除劳动合同的情况,总共有十四种。能够以合理合法为基准,可以实施
末位淘汰
的情形只有一种:用人单位与劳动者协商一致的。如果劳动者对此持有异议,双方就不能解除劳动合同。至于不胜任工作岗位,是依据第九项,劳动者不胜任工作,经过培训或者调整...
单位劝我辞职我应该
怎么
做呢
答:
2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交
离职申请,公司
不需要支付经济补偿金。3. 要求公司出具“解除劳动合同通知书”。公司想要以裁员为由单方解除劳动关系,就要出具解除通知。你可以要求注明解除原因,以此证明你是被裁员,而不是主动辞职。4. 被裁员就...
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被公司末位淘汰辞退了怎么办
末位淘汰制辞退了我
公司以末位淘汰辞退
公司末位淘汰制给补偿么
公司依据末位淘汰制劝退
怎么样可以让公司辞退
怎样才能让公司辞退我
怎样让公司辞退我拿赔偿
公司不辞退让你自己辞职
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