辞职公司会不会不发工资
是学生 考进大学,从3月份到9月份都是休息 当中闲着无聊想打打工,三月九号做的,今天三月三十一日跟主管辞职说要去旅游 不想做了,主管不批 强调了很久说不想做了 才同意我们不做,但是还要再上一个礼拜班,如果我第二天就不去的话 他可以不发工资么?之前她说过 辞职要提前一周 不然有权不发工资。我们签过一个实习生劳动合同 有2份,但是都给他们了,他们没有给我,每天上班也有按指纹,我想问下 如果我们第二天就不来上班 他会不会不发工资,而且我们也没有证据说在这里工作过。。。
工资是必须发的，不得低于当地最低工资标准。克扣工资是违法的，就算合同签了不支付工资的条款，也是无效的。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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第1个回答 2018-03-28
试用期提前三天打辞职报告就可以辞职。从工作第一天开始就可以领工资了。如果不给你 就去劳动部门举报 证据在公司的话 就申请劳动部门查
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第2个回答 2020-12-04
辞职后公司不发工资怎么处理
第3个回答 2014-03-31
按照你的说法，公司有权利不发你当月工资。因为公司的规定是不违背劳动法的，而且这些规定是有约在先，你是知道的。你突然辞职，造成公司职位空缺，没有时间准备新人招聘，而且也没有时间进行工作交接，给公司造成损失，你是单方面违约
第4个回答 2014-03-31
就你的问题回答，公司完全可以不发工资给你的，因为任何正规公司离职走人都是有一个人事流程，长的一月，短则一周。人事要盖章审批你的离职请求，并且安排人员顶替你的工作岗位。你的主管已经同意你离职，但是要一周时间，所以你第二天就不去的话，肯定没工资的。
而且你的劳务合同都在公司，像你这样才上了半个月的班，尽管每天有打卡，但是劳务合同自己没有备份的话，你想离职又不想走正常手续，公司不发工资给你，你唯有去劳动局了，以前我也碰过，就是公司解散，最后一月工资不给，我们全体将公司法人都告到劳动局去了，最后过了快两个月才拿到工资。你也可以这样，但是首先不知道你们是几个人离职，除非很多人，否则你们一两个人为了半个月工资告到劳动局去，这怕是没什么用的，而且是你们不走正常流程在先啊。
所以，朋友还是劝你再等几天吧，都这么多天过来了，也不差这一周啊，对吧？望采纳！
而且你的劳务合同都在公司，像你这样才上了半个月的班，尽管每天有打卡，但是劳务合同自己没有备份的话，你想离职又不想走正常手续，公司不发工资给你，你唯有去劳动局了，以前我也碰过，就是公司解散，最后一月工资不给，我们全体将公司法人都告到劳动局去了，最后过了快两个月才拿到工资。你也可以这样，但是首先不知道你们是几个人离职，除非很多人，否则你们一两个人为了半个月工资告到劳动局去，这怕是没什么用的，而且是你们不走正常流程在先啊。
所以，朋友还是劝你再等几天吧，都这么多天过来了，也不差这一周啊，对吧？望采纳！
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