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公司缺人 不批辞职我该说什么辞职理由
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-10-05
当事人想辞职直接提出理由就可以,只要合理无需理由。单位不能违法不让当事人离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;
(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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其他回答
第1个回答 2019-05-28
辞职分主动与被动。如果你是主动辞职,那需要一个理由,以身体不适或专业不对口等理由都可以。被动辞职是因为公司某些制度或某些人给你造成的,这种辞职无需理由,由于这种理由的存在公司不批,你可以去仲裁委告公司。
第2个回答 2019-05-31
告诉老板,你不批准,我也没有心思做,只能耽误公司发展,在好好找老板谈一下,应该会批的。
追答
直接给老板申请,好好给他谈谈,说我是真的不想干了,如果免强我留下来,我也没有心情干,还会给公司造成不必要损失。
第3个回答 2020-09-23
劳动法规定的辞职不需要任何理由。
第4个回答 2016-04-19
直接拍份辞职报告,结婚,生孩子,辞职旅游,神马不能说啊
追问
急辞工 这样说没什么用吧
追答
就说就要辞职
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