这个地方有一个河流和湖泊，办公室是风雨中的大河湖，总有一个类似的游戏规则，每天都是类似的游戏代码。例如，促销是由原始同事疏远的，甚至没有被晋升，但领导者比较者沉重，相信他，甚至嫉妒，甚至嫉妒，如这个学生：“刚去了到广播工作领导者非常沉重，但同事令人尴尬！如何处理它？“例如，这种情况：丈夫喜欢我，他不喜欢我，我可以坐吗？在正常情况下，为此真诚地爱你的丈夫，很难在中间得到它，你将永远让它允许，你将无法看到它。让我思考方式逐渐被制作，即使它只是一个良好的关系，它也比嘈杂更好。领导者很重，同事们嫉妒拒绝我，我该怎么办？
工作场所有类似的情况。最初，每个人都非常愉快，所有基层员工都在做事。饭后，当我吃饭时，我会说几句坏的话，抱怨公司并不是真正厌恶的公司，但它被用作紧张的工作。味道，其余的是舒缓的，不要太真实。但是，这种“统一的前面”模式由您的促销或领导者的“特殊宠物”打破，谁知道你不会“福克斯假老虎”“狗铃”？谁知道你会说你会告诉领导和公司的“笑话和坏话”给领导者，也是名字的名字？谁知道你会在私人秘密下告诉领导的小秘密？谁知道你会成为一个整体？我们的小手柄可以牵着你的手.当然，一些心理学嫉妒和仇恨，酸葡萄心理学，只是不和你合作？只是看不到你，发生了什么？你是什么比我们强硬？
他们想到了人们，总是有时间适应，如果你的能力真的有能力，每个人都可以看到，至少总的来说，公司总是想要一件大事来使用人。做得更好。仔细观察这个合作伙伴，划分一个标签，根据不同类型的人，打破，然后采取土地（以理想的状态）采取不同的策略。
例如，没有大师的墙壁（随着风），这也是最好的处理，“掏窝子”，有一个主动们要跟他们说话，让他们知道你还在原来的，他们在你身上也是一样的。那些有能力拥有坚硬的骨头，更开放，尤其是领导，并积极表达他们的想法，并支持他们的想法和“这些词”在领导地位，时间很长，大多数人都会丢失直到你再见。真的没有误解，并且无法强调和促进领导力是不可能的。那些特别顽固地故意的人，“过度使用”超过，然后只玩“小尹”，借着手来管理它们。
工作中说话总得罪人？高情商都是这么说话的，领导器重同事喜欢