上海一员工因加班离职，HR回复猝死了再说，面对HR的百般刁难该咋办？

Question

如题所述

Answer 1

       据相关媒体报道，近日，上海某公司一员工因过度加班便选择了离职，对此该员工表示因加班过度导致了自己身体出了不适，惧怕因此猝死，然而该公司HR的回答却令人匪夷所思，HR对此回应：猝死了再说。这样冰冷无情的回答简直是不把员工当作人看待，是对生命的藐视，这不仅伤害了已离职员工的心，更是对仍然在职员工的轻视！其实这样的HR在现实生活中屡屡皆是，那么对面是HR的百般刁钻与刻薄，我们又该怎么办呢？

       第一，面对HR的百般刁钻与刻薄，我们不要忍气吐声，应该理性对待。如果只是对工作内容百般刁难，我们理应换位思考，思考自己做的事情是否有不周到之处，如果确实有，那就坦然接受，勇于改正；如果我们已经方方面面做全面了，而HR还是刻意刁难，那么此时我们应该勇于站出来边界，说明缘由等，不要让恶意的诽谤与诬陷伤害到自己，另外这样的领导与公司也是不值得为其付出的，在各方面准备好的情况下，可以选择离职等；

       第二，面对HR的百般刁钻与刻薄，如果该行为已经侵害到我们的生命安全与自由，我们要勇于拿起法律武器保护自己！因为员工也是人，是活生生、拥有人权的公民，虽然以付出劳动得到报酬，但这种劳动不应该是压迫、压榨性质的，不要为了生存而过度放低自己的姿态，失去自己的尊严！

       综上所述就是小编面对刁难的HR所提出的一部分建议，对此认可的小伙伴可根据自身具体情况量力而试！

Answer 2

直接的警告这位面试官就行了，因为他过分的言行举止，让他失去了一种职场的魅力，所以批评他，教训他就可以。

Answer 3

个人觉得，如果面对hr的百般刁难，就应该果断辞职，毕竟有才能，去了别的公司就一定能得到别人的赏识，不必在这一个公司里埋没自己。

Answer 4

你可以申请劳动仲裁，如果对方做出了违法的事情，你可以通过法律途径维护权益。