面试中，HR最讨厌求职者的哪些行为呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为面试官而言，候选人给自己留下的第一印象可以说非常关键。一般来说，如果面试中，候选人出现了下面这几种行为，是比较让面试官反感的。

一、不懂基本的面试礼仪。很多候选人，尤其是新人可能由于面试经验的缺乏，很容易忽略一些看上去不那么重要但实际上影响非常大的面试礼仪。首先是着装，虽然说这个因公司而异，但一般说来没有哪个面试官会讨厌一身职业装的精神小伙或者小姑娘吧？但是就是有这么一类人，他们不太注重这些最基本的着装问题，穿着随意，不修边幅。虽然看上去无伤大雅，但对于一些正规企业来说，你这就是不尊重公司的一个行为。因为他们会认为一个不注重个人形象的员工，说明是一个不会自我管理，而且不太重视自己即将面试的单位。自然也就会惹面试官讨厌了，这样的人除非是有丰富的经验，或者是能力比较出色，否则一般都很难被最终录取。

二、开口闭口就是薪资待遇。倒不是说不可以和HR大大方方地谈自己的工资待遇，但如果面试官问的每一个问题中间，你都要插上一句“自己的薪资福利待遇如何如何...”这就是在向面试官传递一个讯号：这个面试者看来只看重工资，对于公司的平台和发展机遇一概不在乎。自然这样的人招进来之后，也就不会有太大的什么期望了。所以说了解自己的薪资待遇固然可以，但不要随口就联系到这一块，换位思考一下，坐在你对面的那个陌生人，一上来就不断问你关于钱的事情，你会喜欢吗？

三、不诚实。这里要说的是面试官最讨厌的行为——不诚实，有些候选人简历上把自己写得很厉害，结果一到真正开始聊工作经历的时候，却发现总是说一些大的理论概念，具体的东西都说不出来。但面试官其实非常看重候选人的诚实的品质，因为一个没有太大能力的人还可以培养一下，但如果一个人的品性不行，喜欢撒谎，这对于公司的忠诚度来说是一个非常危险的不可控因素。

Answer 2

他们最讨厌这些求职者不够诚实，不懂装懂，建立中会出现错别字，着装举止非常的不得体，开口就会问底薪有多少家长陪同，面试个人资料不真实，过分的夸大其词，面试爽约，用种种借口来解释自己迟到的理由。

Answer 3

有时候会狮子大开口，会要求高额的工资，面试的时候会迟到，简历和你的实际工作情况有很大的出入，有撒谎的嫌疑。

Answer 4

最讨厌特别高傲的人，讨厌举止不当的人，讨厌衣衫不整的人，讨厌被家长陪伴去面试的人，讨厌自己的资料作假的人。