第1个回答 2022-06-16
在外人看来HR是掌握求职者“生杀大权”的人，是个很傲娇的职业，其实不然，只有做过HR的人才能真正理解这份工作的苦衷。
我始终认为HR的核心工作就是将合适的人招到合适的岗位上。
又到一年毕业季，很多年轻朋友都在找工作。我总结了自己这些年做HR以来最烦的一些求职行为，分享给正在求职的简友们，希望对你们有所帮助，在求职时少走些弯路。
1、姓名栏不全，王同学或李小姐等等
我想弱弱地问一句：你是有什么难言之隐呢？连自己的全名都不愿意公开？是，你害怕信息泄露，这种担心可以理解，但过度则适得其反。
这样透露三个问题：一是你不信任招聘单位。所有的合作都是建立在相互信任的基础之上，如果连最基本的信任都没有又如何谈合作？
二是你不自信。退一步讲，如果万一简历落到了不正规公司的手上，其实你还是可以有办法去分辨是否正规，最终决定你是否要去面试或工作。
三是你对HR的不尊重。换个角度想，如果招聘单位也不肯透露公司全称，是不是对你也不尊重呢？
建议：如果担心信息安全，可以不填身份证号码，如果求职表中有要求填写家庭情况栏目时可以省去父母名字、单位及住址，只需要写明父母、兄妹、伴侣这些称呼即可。
2、无联系方式或号码错误
这种是最烦人的。你辛辛苦苦写简历的目的是为了什么呢？引起HR关注却又不给联络你的机会？这是典型的对自己不负责任。
开始做HR时，我没有太多经验，现在我看简历一般先扫四个关键要素：姓名、性别、年龄、电话，四个要素齐全的，我就会接着往下看，如果不齐全的尤其是没有联系方式的，我直接PASS掉，以免浪费时间。
建议：如果你真是特别粗心，记性特别差，那么在填写简历时最好先写联系方式，等其它内容也填好后再回过头来核对一次自己的联系方式是否正确。
3、错别字太多
这个看应聘什么岗位，如果是文字性岗位的肯定直接PASS掉。如果是技术性岗位的，我会再看看。
建议：如果语文基础比较薄弱，在遣词造句时尽量使用自己最熟悉的，这样出错的机率就会小得多。
1、要求HR手机发送面试地址
通知面试时，有些求职者要求HR手机发送公司地址。通常我会直接拒绝，因为无论是校招、网招、还是人才市场现场招聘，我们都会标明公司地址，并且网招的我会发电邮通知面试，如果没有收到求职者回复的情况下我会再打电话确认面试。每天至少要浏览上百份简历，如果每个人都要求我手机发送短信，我的其它工作将没有时间进行。找面试地点是求职者最基本的技能，如果连这个问题都不能解决，以后如何来开展工作？
建议：在接到电话面试通知时速度记下公司地址，如果手边没有纸与笔，那可以先记公司名称或附近标志性建筑，然后上网去搜索地址。大部分的正规公司在网上都会有资料，很容易查到。
2、没有时间观念
迟到，并且没有任何解释。有次我头一天通知对方第二天上午十点来公司面试，一直到下午三点他才出现，我问他是否知道面试时间？他居然说没有具体说几点只是在今天。这种让人很无语。
还有一种没有接到面试通知、也没有预约的情况下冒然前往招聘单位（尤其中午休息时间最令HR头痛，上班族中午不睡，下午崩溃）。大部分公司招聘都会集中在一个时间段进行，这种在计划外的求职成效一般都不大。
建议：在接到面试通知时，跟HR确定好时间，然后尽量早一点赶到，如果实在有重要事情耽搁了可以提前跟HR沟通以争取另外安排其它时间面试。这既是为自己争取机会也是尊重HR的时间。
3、面试前没有准备
很多面试者未曾对应聘的公司、岗位有所了解，在面试的时候会闹一些笑话。
有次我面试一位来应聘渠道分销商务的女孩，她问我公司是干什么的？渠道是什么意思？跟以前的地道战有什么区别？我哭笑不得，她确实很可爱，但显然她面试准备工作严重不足，这会影响我对她面试的成绩。
建议：接到面试通知后，上网查询公司经营范围、背景、行业排名、发展前景、岗位性质，一定要尽可能的多了解，多做准备。如果能发现一些公司的问题并且有好的建议在面试中会很受HR赏识。
4、需要亲友陪同
这类面试者我基本都会直接PASS掉，我很难想像独立性如此糟糕的人，以后派他（她）去外地出差怎么办？公司总不可能再派保安人员一同前往吧。
建议：如果你是第一次去陌生城市面试需要亲友陪同的话，请亲友在面试地点附近等候，不在出现在HR眼前，让HR对你印象好一点很重要。
5、着装
男士穿背心、拖鞋，女士穿低胸装或超短裙，这都非常不雅观，容易引起HR反感。
建议：不一定非要穿西装，但还是需要得体大方，不要太标新立异了，毕竟是去面试，不是去菜市场或参加Party。
6、礼仪
嚼槟榔，抽烟，抖腿，接打电话。这都容易给HR留下不好的印象。
建议：求职者与HR是供需双方，处于平等的地位，相互要尊重，遵守这个原则了，礼仪就不会出现大问题。
7、态度傲慢
有次我发现一份非常"完美"的简历，对于其中几个环节我有疑问，所以面试时我要求对方自我介绍一下，没想到他竟然来了一句“上面不是都写着吗”，令我非常尴尬。
我一般面试喜欢跟对方拉家常，人在放松的状态下才最容易说真话。那次我看到那么“完美”的简历，出于职业敏感，我觉得有问题。简历他可以事先准备好，但如果不是他真实的经历要求他口头说出来他一定不会自然连贯。
建议：面试是相互了解的一个过程，尽量态度平和一些，如果问及一些敏感问题你可以拒绝回答，但还是需要注意自己的语气与态度。如果你态度傲慢，不得不让HR怀疑你的人际关系处理能力。你对HR傲慢，那接下来会如何对同事？会如何对客户？
8、对薪酬待遇定位不准
一般谈得还比较理想时，我会主动跟对方聊薪水。
但我很反感那种刚接到面试通知就在电话里直接问：“你们那里多少钱一个月了？”
你有什么能力、能做多少事，我都还不知道，如何跟你谈薪酬。
有次一位从上海来长沙面试的姑娘，我们谈得非常不错，最后我问她期望待遇是多少？她直接讲了一个数，我听了没再说公司的标准。她刚从一线城市回来，对二线城市的行情还不太了解。
建议：可以在网站上搜索一下大约行情，如果实在不知道如何回答可以给一个圆滑而又不失巧妙的回答：“当然是期望越多越好了，不过还是愿意按照公司的标准来。”