• 所有问题

    • 1650的工资休息8天如休息6天按劳动法是有多少的加班费

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   推荐于2016-05-18
    根据规定，用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    你少休息的两天属于休息日加班，计算方法为：1650/21.75/8*休息日工作小时*200%
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2015-06-10
    1650除22再乘2，自己算吧
    第2个回答  2015-06-10
    不到两千
    相似回答
    底薪1650,平时加班费和周六日加班费是多少答：如果是正常按劳动法规定的话，平时加班费是6.5元/小时，周六，周日是：9.8元/小时
    按劳动法计算,那么一个月的工资能有多少呢?底薪1650,请问有计算公式吗...答：1、加班费，五天八小时之外都属于加班，都要算加班费：平时加班费（周一至周五八小时之外）：时薪*1.5倍*平时加班小时数 周末加班费（周六至周日全天）：时薪*2倍*周末加班小时数 国假加班费（国家法定节假日）：时薪*3倍*国假加班小时数 时薪=底薪/21.75天/8小时 2、补贴依岗位、企业内制度...
    一个月工资假如底薪1650而加班费是1.5倍那么加班费多少钱一小时怎么算...答：工作日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：1650÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：1650÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
    1650的底薪平时加班多少,周末加班多少答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的底薪是1650元，平时加班工资小时工资计算：1650/21.75天/8小时*1.5倍=14.22元；周末加班的小时工资是以上公式后面的2倍18.9元。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、...
    1650的底薪,工厂给的加班费是5元钱一小时,这样合理吗?答：不合理的。1650元的底薪,转换为正常工作日工资，大概为每小时7元;而当天加班费是1.5倍,应为10元左右才合理。
    我上班的单位,底薪1650块,每月休息四天,有四天算1.5倍的加班,十一,2...答：你好，老板的做法很明显不合法的！有四天应该算2倍的加班工资。你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
    想知道,每个月员工工资该怎么合算,每个月休息4天,底薪1650答：底薪1650+加班费！平时加班小时×14加四个礼拜加班小时×18.75
    我被朋友骗到合肥去京东方电子科技公司应聘我说我是初中毕业他们说要但...答：我们也是专科毕业。京东方是做液晶显示屏的，生产型的企业。一般开始进去都要从流水线开始做，工作不累，主要是熬时间。因为这类流水线生产人员流动性会比较大，基本你能坚持半年的话就会被提成基层管理，不用在流水线上了。住宿宿舍环境还是可以的，待遇的话主要看加班，毕竟加班工资翻倍。
    我的工资是1650但是我上24休息24 节假日都赶上就上班 谁知道怎么算加班...答：一般月工时,21.75天*8小时=174小时.你的月工时15天*24小时=360小时你已超过正常工时一倍还多加班费要按8个双休日200%,其余150%才对.赶上节假日300
    大家正在搜
    劳动法规定双休日多少工资劳动法休息日算不算工资按劳动法星期六的工资怎么算劳动法周六日休息算工资吗劳动法休息日加班劳动法休息日加班规定劳动法规定双休日工资劳动法关于试用期工资的规定劳动法周六日上班工资