在店里烫伤算工伤吗？

Question

我在烤肉店工作，因为要接开水刷桌子，盆没扶好，导致烫伤，算工伤吗？店里能报销医药费吗？

Answer 1

工人只符合工作时间，不符合工作地点和工作活动，三个条件符合其一，不应认定为工伤。但是，地方社保执行有其意见，不能说死“不予认定工伤”。

如果有缴纳社保，那么走程序，做工伤认定就好。社保认定工伤就报销社保，不认定的，题主朋友就不用负工伤责任。

如果没有缴纳社保，那就麻烦了。题主朋友说这不算工伤，工人不会答应，如果工人跑去社保投诉，还要承担没缴纳社保后果。如果事件最终认定为工伤，题主朋友还要承担全部赔偿责任；如果最终不认定工伤，工人也可以主张解除劳动同的经济补偿。所以只要工人投诉，题主怎样都会有损失。

Answer 2

1、属于工伤。
依据《工伤保险条例》
工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
你的情形符合第（一）款的规定，劳动局工伤管理部门应予认定为工伤。
2、如果你的伤情轻微，依《劳动能力鉴定标准》，可能评不上工伤等级。
参考下列标准：
十级系列：
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2;
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;
7)手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕;
8)手掌、足掌植皮面积>30%者;
如果达不到上述条款，则不够评残标准，只能报销医疗费和误工费。
如果单位缴纳了工伤保险，医疗费由劳动局出，误工费由单位出。对单位的不利影响是，如果单位年度内申报的工伤事故多，劳动局有可能上调单位的工伤保险缴费率。本回答被网友采纳