99问答网
所有问题
一个月请假3天扣一天公休根据劳动法合法吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-08-02
一个月请假三天扣一天,公休两天。这个是劳动劳动劳动啊,这个是各单位有的,这个劳动是没有规定的。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/7OOzzzBXvWOBztWtBv.html
其他回答
第1个回答 2020-08-02
你的问题是说问一下,一个月请假三天扣一天公休,根据劳动法合法吗?我觉得这种情况应该是合法的。
本回答被网友采纳
相似回答
一个月三天
假期如果超休
一天
应该是
按照
底薪扣除一天的工资还是应该发实...
答:
亲,你好,
按国家条令的话,是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
一个月
两天
公休
,休了
3天
,多出的
一天
工资怎么
扣?
答:
多出的一天工资就按每个月多少钱然后除以每个月的天数,然后用每个月的总工资减掉那天的钱就可以了。
当月超休扣当月
公休
的全部工资
合法吗?
答:
不合法
。最多扣除未出勤的天数。
月公休
四天,超休
三天
,扣除超休工资和公休四天工资,
按天
算合理
吗?
答:
合理
。超过4天了,再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
公司规定
月公休
四天,当月
请假一天
,发工资的时候扣除休息四天和请假
答:
按日工资扣除
请假
的工资,没有多扣(罚款),这很正常啊,当然合法。
一个月请假
几天没有
公休
答:
法律分析:
劳动
者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
一个月公休
四天,月末我
请假一天
,他扣我五天工资
合法吗?
说休息时间超过...
答:
当然不合法,可以找老板理论,不行仲裁告他
...规定休假以外,
请事假
的
一天按三天
算,这样的规定
合法吗?
答:
绝对不合法!!! 你可以去工商局匿名投诉。。。但你必须要有合理的证据,还不能让老板发现。。。建议你,在你很久没请过假的时候,去匿名举报。。呵呵,这样一般不会怎么怀疑到某个人头上的。。还有个问题,他这个规定,有没有形成文字性的文件
???
如果有,就更好了。。呵呵 ...
员工
一个月请假
天数较多还享受这个月法定节假日的
公休吗?
答:
按相关法律规定,即使劳动者
请假
多,也不影响劳动者享受国家法定节假日。相关法律规定:《中华人民共和国
劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
大家正在搜
请假扣公休合法吗
公休假和年休假一样吗
劳动法公休假
劳动法关于公休假的规定
劳动法公休假规定最新规定
劳动法规定公休日天数
劳动法年休假规定最多多少天
公休扣钱合法吗
劳动法对于公休的规定
相关问题
劳动法关于公休假的规定
我请了十天假有一天公休,要扣工资吗?而且工资是按30天算的,...
劳动法规定每月休息几天?
请假期间一天扣2天工资违反劳动法吗
行政事业单位病假事假天数的规定,要合法的。
企业员工公休天数与如何计算工资
一个月30天.我的公休一个月是2天.我一共休了4天=休超了2...
请假要扣掉所有公休的工资.算不算违反劳动法?