99问答网
所有问题
试用期期间不给工资是合法的吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-12-26
您的浏览器不支持HTML5视频
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/7OOzOtXvj7eeOjjjXv.html
相似回答
在
试用期期间
,用人单位可以
不给
劳动者发放
工资
答:
所以,
试用期间用人单位不给劳动者发放工资是不合法的
,劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理,确保自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
七天
试用期
没有
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
试工期三天不给工资是不合法的
。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试用期
七天没有
工资合法吗
答:
七天试用期没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
7天
试用期
辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:
试用期期间
解除劳动关系,用人单位应当发放
工资的
,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同...
试工期三天
不给工资合法吗
答:
一、试工期三天
不给工资合法吗
1、
试用期
即使只有三天不给工资也是不
合法的
,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
关于
试用期
七天无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资
合法吗?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资的
,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
合同上约定七天
试用期
无
工资合法嘛
答:
法律分析:不
合法
,依据我国相关法律的规定,约定
试用期
七天无
工资的
协议是无效的,该协议是违反法律规定的,劳动者
提供
劳动服务的,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
试用期
七天
不给工资合法吗
答:
单位和员工约定
试用期
7天不发放
工资
的约定是
不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
大家正在搜
打工试用期不给工资合法吗
试用期七天不给工资的规定合法吗
试用期一个月不给工资合法吗
试用期辞职不给工资合法吗
试用期七天不给工资合法吗
试用期3天不给工资合法嘛
试用期不给提成合法吗
打工试用期七天不给工资
试用期没有工资合法吗