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打工试用期不给工资合法吗
打工试用期
三天
不给
钱怎么投诉
答:
法律主观:打工试用期三天不给钱不合理
。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
我在一家工厂
打工
,他说一个星期有工资的,我上五天班他
不给工资
...
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
公司拖欠我的
工资
,问领导理由,答案是我是
试用期
员工,所以发不了(正式员...
答:
这个情况,现在国家政府的法律规定:试用期应该作为劳动合同的内容一部分,
试用期与正式工应该享有同样的权利及对待,不得歧视,不得拖欠工资
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门(劳动局、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院...
打工
前三天
试用期
,
没
有
工资
,之后是七天试用期一天25元,如果合适了一个...
答:
按照劳动法,公司这样的行为是违法的
。公司从你入职那天起(包括试用期)就应当与你订立劳动合同,并且试用期也应当发给工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工作餐,单位可以酌情处理、...
我有在一家饭店
打工
,老板说三天的
试用期
我做了二十五天,因有事提出辞职...
答:
不合法
。只要员工付出了劳动,那么单位就需要支付员工相应的劳动报酬。1、只要员工有劳动,那么员工就一定是有工资可以拿的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
我在商店
打工
五天店老板
不给工资合法吗
答:
【1】根据劳动法第50条规定。单位不得克扣劳动者的
工资
,和拖欠劳动者的工资。【2】你在商店
打工
5天,老板应该给你工资。【3】你可以再去要一次自己的工资。【4】如果老板还是
不给
你工资,你可以去劳动监察部门投诉,去要来你5天的工资。
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
你会怎么办?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
我在饭店干了14天被开除
不给工资
该怎么办
答:
依据《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖#欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
试用期
干了几天就走了有
工资吗
答:
有工资。
试用期
干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
打工工资不给
怎么办 打工工资不给处理如下...
在一家公司上班说
试用期
三到七天,结果做了九天不做了公司说
没工资
,
答:
考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;二、对于
试用期
,如果用人单位没有和你签订书面的劳动合同,只是口头约定的试用期,该试用期是无效的,只有劳动合同中约定的试用期才是
合法
有效的;...
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