纵观近年来大牌企业都开始施行弹性工作制，尤其是处在疫情阵中的西方国家，弹性工作制将成为一种趋势。针对渣打银行近期宣布将实行弹性工作制，渣打银行近60%的受访员工表示，相比于按照传统的固定上下班时间工作，他们更倾向于这种更加自由的弹性工作制。也就是说，渣打银行超过40%的员工也更适应传统的工作方式。
其实，弹性工作制自从被创造出来以后，一直富有争议。实行弹性工作制有其优点，也有其缺陷。首先，我们来了解它的定义：
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
听起来，弹性工作制似乎是给忙碌的上班族的一个放松的借口。是的，一方面它给了个人更多自由。可另一方面，它也不方便需要多人紧密合作的工作进行开展。
总的来说，它的优点主要在于可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。个人能妥善安排时间，不用为避免上班迟到或缺勤而神经紧张，准备匆忙，而可以安安心心地专注于工作，这也可以大大提高工作效率。同时，个人可以合理安排时间，在工作的时候也可以顾及必需的家庭生活。
它的缺陷在于难于管理员工。因为同时担负一项工作任务的所有人员不一定都同时处在工作状态。有些重要的工作决定缺少必要的参考和意见，就会无法做出。因此，会耗费更长的时间来完成一项工作。此外，弹性工作制并不适用于所有的工作岗位。比如办公室接待员，这种需要密切与组织内外部人员沟通、协调的岗位就不适合这一工作制度。
近日，伦敦渣打银行公布了一个消息，从明年起，渣打银行将永久实行弹性工作模式，同时银行方面表示，希望能够在2023年以前，九成员工都能够采取弹性工作的模式，银行超过半数的员工表示，他们比较倾向选择这种工作模式，可以完全在家办公，也可以完全在办公室办公，或者两者混合，这样将更符合目前的经济情况和行业情况。对于渣打银行这种做法，舆论也是一片哗然，比较作为老牌子的外资银行，渣打在我们心中还是很高不可攀的，大部分员工认为银行采取这样的做法，一是由于疫情影响，二是由于经济环境的影响，三是这么做可能会让银行走的更久。
一、疫情的影响
这次新冠疫情，虽然最开始爆发在国内，但是就目前来看，国内是控制最好的，我们的生产生活秩序基本恢复了，反观国外，特别是欧洲地区，一直在反复，感染人数和死亡人数都在不断增加，聚集工作可能会造成病情的快速传播。
二、经济环境的影响
疫情带给欧洲的是，让本就不景气的经济环境雪上加霜，很多老牌企业也因此倒闭、破产，不可否认，对渣打银行来说，疫情也带来了很多不利因素，导致经营出现困难，他们也必须想办法，让银行尽可能的缩减成本、节源开流。
三、这么做，可以让银行走的更远
渣打银行这么做，可以减少很多房租、水电等成本，同时借助网络的发展，确实很多业务都可以在家完成，并不会对实际的工作造成过大影响，同时，这样的做法，也能够为银行增加更多的时间和机会，在困境中寻求发展的生机，避免由于成本过大，入不敷出而导致倒闭。
对于伦敦渣打银行实行弹性工作制，员工对此的看法，广大网友还有什么意见，欢迎一起讨论。