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现在国定假日不休息,后面补休几天?
现在国定假日没有得休息,以后补休几天?
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推荐答案 2014-08-24
可以补休三天,不过也有很多是发三倍的工资
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节日加班
补休
可补
几天
答:
(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。(三)公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。(四)公休日调休,劳动者...
现在国定假日不休息,后面补休几天?
答:
可以补休三天
,不过也有很多是发三倍的工资
如果
国定假日
遇到本休的话是不是要另外
补休
一天
答:
会补休一天
。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
法定
节假日
加班,公司不算加班费,过后补休,请问
补休几天?
答:
法定假加班可以安排
补休,
加班一天
,补休
一天,但依飞每周必须有一次连续24小时
休息
.
国定
假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
法定
节假日
上班一天
补休几天
答:
用人单位安排劳动者
节假日
加班的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
关于
节假日
上班后
,补休
应该补
几天?
答:
国家规定的
节假日
是不允许
补休
的!必须给加班工资!国家规定的节假日是:元旦1天(其余两天算周末),春节三天,清明1天,劳动节1天,端午节1天,国庆3天,中秋1天!
国庆节不
放假,
说
后面补休
3天,但是没有加班工资,这样合理吗?
答:
不合理啊 因为国庆放七天,补休三天,等于是加班四天,加班这四天应该是有两倍的工资的,如果国庆不
放假,补休
三天肯定是不合理的。
法定
节假日
上班一天
补休几天
视频时间 00:40
节假日补休
一天算
几天
答:
-
休息
日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确了日工资和小时工资的折算方式,指出在计算时不剔除国家规定的11天法定
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。具体...
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