跨国公司人力资源管理采用多中心策略的优缺点是什么?

Question

如题所述

Answer 1

跨国公司人力资源管理采用多中心策略的优点在于在不同区域实行不同中心进行管理，能够加快审批和交流的速度。缺点是集团的人力资源管理专家的策略在落地执行会有理解的偏差。