跨国公司往往在人力资源管理方面遇到的问题更多，主要的问题一般有以下几个：
1. 合规风险
因为各个国家和地区的政策法规不同，为全球属地化人员招聘、用工关系合规管理增添难度；其次全球多币种薪资核算、合规发放、税务申报难且复杂，在运营中企业可能时刻面临合规风险。
2. 文化差异
不同国家/地区的文化、语言、宗教信仰存在差异，设立海外团队时需要对当地文化、社会习惯、员工诉求有更深入的理解。
3. 管理困难
需要及时了解当地工资、福利和税法变化，如果缺乏统一的数据管理平台，无系统支撑，全球员工一体化管理会很难。
4. 成本高，效率低
海外开设实体的成本非常高，且往往需要耗费数月时间。还要聘请专业法律团队、财务团队，额外配置人事专员，需要依照各个国家或地区的规定，完成多项审核和管理动作。
金柚网基于全球人力资源落地服务能力和全球员工管理系统的打造，可为出海企业提供全球150多个国家/地区，符合当地政策的合规数字化人力资源服务。帮助企业合规管理，解决海外人力资源管理问题。