没有利益关系的同事关系，不用维护就可以很好，有利益关系的同事，一旦利益冲突了，那也就不用维护了，因为如何都不会好。
刚上班的时候小白人一个，和谁都很好，因为你不那么优秀，威胁不到谁的利益，你是个软柿子，大家都愿意和软柿子一起玩，这样既可以没事欺负一下，又可以显得自己很硬朗。
后来你在你的岗位上有点发光发热了，这个时候和你有竞争关系的同事们，就会有隐隐的小情绪了，因为你把他们比下去了。
这个时候你越想维护越会让他们觉着你假，你装，这个时候就默默的做自己就好了。
再后来你升职了，很多小朋友开始有意与你较好了，这个时候你把持好自己就好，知道自己是什么样的人，不要为阿谀奉承迷惑。
以前我是把好同事都当朋友的，后来发现，奥，和朋友还真是不一样。
一旦利益冲突了，那就是妥妥的塑料姐妹花啊，这样的关系维护不维护其实意义还真不大。
趋利避害，你对他有利自然就过来了，不需要维护，你危害他的利益，你贴过去，也是热脸贴冷屁股。
就没事时候大家嘻嘻哈哈哈，大难临头各自飞的时候，你别被坑的把你退路堵上就好。
我们为了生活，为了梦想，都在自己的工作岗位上拼搏努力。当然，努力拼搏的不仅仅是我们，还有朝夕相处的同事跟我们一起奋斗。
但是同事的关系是生命中最微妙的，处理得好了，可以成为好朋友，但是处理得不好，可能就是敌人。
职场中处理同事关系，说难也难，说容易也容易。以下几点，可以参考：
1主动帮忙
我刚毕业，去公司的第一天，公司旁边的两个同事在谈论一件事情，事情是说需要去送一份文件，而他们两个都恰好有紧急的事情要处理，于是我说我去吧。就这样一个事情，打开了我跟同事交流的大门，他们两个详细跟我交代了地址和路线，并且告诉我见了收件人之后要干的事情和注意的事情。这件事之后，跟公司其他同事也快速融入。
2.用能力证明自己
我大学没毕业就去公司实习，实习了三个月之后跟公司签约，签约的时候不是员工，而是部门储备主管，导致整个部门的员工都不服气，管理出现难度。后期的工作中，我处理了其他员工处理不来的事情，完成了其他员工完成不了的工作。再后来，部门员工就服服帖帖了。
3.给别人利益
我在做部门主管的时候，遇上每半年一次的员工加薪，我都努力帮部门每一个员工去争取，当然员工回馈给我的是更加努力的工作和更好的业绩。你真心待人，人真心待你。
以上三点，其实恰好是我在三个不同岗位时候的事情，可以提供给各种不同岗位不同人员做参考。对待领导，对待平级，对待下属，通过一些事情，总能跟同事和谐相处。
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