关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然，基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。另外，在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3－24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。再者，医疗期间的待遇，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇，即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%，单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效。
追问是这样的，在今年过年的时候得了面瘫，治疗期间医生建议不要一直看电脑，手机，电视什么的，在治疗并休息了一个月之后，感觉稍好一点之后再去上班，因为工作性质的问题，每天必须长时间面对电脑屏幕，因此医生建议我每周至接受少一次到两次的针灸治疗，不然可能会加重病情，从上个月开始他们要我一定先开好病假才能申请病假（申请病假用APP的要上传病假单照片），不然就请事假或者年假，不然就算我旷工，我应该怎么处理