周五请假一天，领导要求周六回来加班补上

Question

坐标帝都一家中小型公司，200人规模，周五请假，要回老家办理住房贷款，领导要求周五请假可以，周六补回来这一天的工作，这样的理由合理么？这种公司还要留着么？

Answer 1

从你个人的角度考虑，你是自己耽误自己一天的工作，你可以选择不要这一天的工资来作为抵消，而不需要用周末加班的方式来弥补；而如果从企业的角度考虑，你个人的工作内容不仅仅是一个人的工作量，更多内容是有可能与其他人行程配合的工作内容，如果你耽误一天的工作量同时会影响其他人的工作进度的话，企业损失的可就不是一个人一天的价值了。

你可以这样理解一下，如果你的工作内容是与其他同事紧密关联的，那么建议你接纳这个公司，因为公司管理层是懂得团队配合的，将来如果你遇到了自己解决不了的问题，也自然会有别人来辅助你；而如果你的工作内容本身是比较独立的，并不与别人有太多关联，周末补加班只是因为领导看你请假不爽，纯粹是用制度来压制下属，那么就没必要跟这类领导纠缠了。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
首先你要了解你们公司的休假制度，
假如说周五 休息了，周六补回来。不扣工资和全勤，那是没有什么问题的，可理解为你们的休假制度为调休制；假如是这样的话你也没有什么可生气的了；
如果说周六上班，工作补回来了，但是出勤没有补回来的话那就不合理了。

来自职Q用户：赵媛^_^