随着大的公司越来越愿意把工作外包出去，外包会不会拉低行业的平均薪资？比如常见的猪八戒威客网，里面一个需求发布出来了，众多外包人员需要竞标一起做一个东西，最后从里面选一个做的最好的，竞标上了才有钱拿，否则辛苦半天也没钱。。到还有种说法是外包会提高行业的薪资水平。。外包也是未来公司的发展方向。。
我目前所在的游戏美术外包，同样能力的人，在外包公司的工资普遍低于研发公司。。还有福利也远差于研发公司。。
追答哦，这样的话，研发公司的人就相当于编制内的人，他们接活儿外包从中抽成渔利，活儿到外包公司那里，自然钱就少了! 这种事情说起来，是在社会中普遍存在的问题。不是一个行业里的问题! 您若觉得外包公司待遇福利差，就努力提升技能，跳槽到研发公司去! 就比如一些地区考教师编热，编制内教师的各项待遇就是比不在编教师(代课教师)的待遇好，工资高。社会就是这么不公平，又能奈何呢？人家占着资源，人家有业务，他也可以不外包自己来做，但是就是想腾出时间和功夫来做别的事，愿把业务分享外包出去，也算是给别人机会，为社会做贡献了。咱们也不要觉得不平，努力做好自己的事情，让自己更优秀，无可替代就好了!
之所以会提这个问题就是因为外包公司的薪资待遇普遍比研发公司的低不少，虽然对提高研发公司的效率很有好处。。而且外包公司议价能力很差，定价权掌握在研发公司手中，我所在的外包公司算是行业前十了，却也没有多少议价能力，你不做，有的是人做。。
追答这种情况不是一个正常的行业发展趋势。与我之前说的不是一个原因引起的成本降低。
这种现象属于低价恶意竞争，普通存在于行业门槛较低或发展相对较弱的行业中。
如果一个行业出现了这种现象，基本上就两个结局，一是快速死亡，二是仅仅维持生存，濒临死亡。
公司都仅仅维持生存，员工薪资当然不会高。
而重新洗牌，是解决这一问题的唯一途径。