99问答网
所有问题
员工9月29(周六)离职,九月份29、30号是补十月份的班,那么计算工资时29号是不是算员工加班?
29号算不算加班?还是说正常工作日内出勤?
举报该问题
推荐答案 2018-09-29
你好,按照国家法定节假日,29,30算正常上班的,算工资也只能算正常工资,至于怎么算,就看你们单位人事了,一天工资:有些是底薪/每个月工作日来算,有些是底薪/当月天数
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/7BzW7zOXeX7X7zvzvB.html
其他回答
第1个回答 2018-09-29
是
相似回答
...上班
,9
月底
离职的员工,29号
该不该上班,没上班
的算
矿工吗?
答:
个人意见。只要离职手续没办完,那么上班就必须遵守公司制度。
9月底离职的员工,只要离职手续没办好,那么29号还算是正常班
。10月8号新进的员工,10月份不矿工的话当然算满勤!!
我
9月30号
正式
离职,
但是
29号是
要补国庆的假,公司的人说29号也要去上班...
答:
回答:今年
9月29
日要正常上班。
我2012年
9月29号离职,9
月
30
日中秋节至
10月
8日是法定节假日。我
9月份是
...
答:
公司应该是不会发
30号
当天
的工资
的。你应该
十月份
再辞职的额。那样还能有七八天的带薪假期。我最近也准备辞职,不过忍到十一放假回来再辞。哈哈。
某企业实行
月工资
制
,工资
标准为2000元
,十月份,
周末加班5天,国庆节加 ...
答:
分析:如果该员工没有请假,也没有加班
,那么
他本月的实际工资就应该是2000元,如果按照C
的计算
方法来算,该员工请假了一天,他所得
的工资
反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有2000元
工资,
也不合理。)如果按照B的方法:其工资为:2000-2000/20.83*1=1903.99 假设三:该员工请了3天假,也...
十一之后
,9号
办入职正式上班
,工资
怎么算?
答:
如果是六天工作制
,那么
就不会出现这个问题,六天工作制都是按照实际的计薪日发
工资
的。9号上班等于出勤20天,缺勤7天。月计薪日为27天。国庆节期间的三天假日是带薪的,但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人,不会给3号之后报到的人。
计算10月份
计薪日,这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已,...
我是今年
9月29号
入职联想武汉基地的纳杰外包小时工,正常
离职
后
工资
为什 ...
答:
有无签订劳动合同。
离职时,
用人单位应当一次性付清劳动者
的工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
8
月29号
申请
离职,
往后数
30
天正式离职
是九月
几号?
答:
你好!法定规定是按照自然
月计算
,你9月28日就可以正式办理离职了。当然也看企业的需要,如果企业可以提前放人
,那么
你就可以提前办理
离职,
但正常非本人同意的情况是没有延迟办理离职的情况,除非双方没有异议,是可以延迟办理的。
有关李四光的资料
答:
1971年4
月29
日,李四光因病逝世,享年82岁。 展开 参考资料: http://www.baidu.com/s?cl=3&wd=%C0%EE%CB%C4%B9%E2 一格316 | 发布于2007-03-20 举报| 评论 24 10 李四光,原名李仲揆,1889年出生于湖北省黄冈县一个贫寒人家。他自幼就读于其父李卓侯执教的私塾,14岁那年告别父母,独自一人...
中断了几个月的医保还能报销吗?(医保问题,高分多问)
答:
1、单位职工连续中断缴费不超过三个月,以及个人参保人员连续缴费满六个月后中断缴费不超过六个月,并且当年中断缴纳的医疗保险费在次年3
月份(
含)以前办理补缴的,中断缴费期间发生的医疗费用按规定报销。2、个人参保人员连续缴费未满六个月中断缴费,且在中断缴费后六个月内恢复缴费并及时足额补缴的,视...
大家正在搜
周五离职周末算工资吗
离职员工工资发放规定
离职那天是周末怎么办
员工被劝退不肯离职
对离职员工的祝福
离职日期是周末怎么办
员工离职流程
员工离职
辞职好还是离职好
相关问题
请问离职证明可以把离职工资写进去么?
试用期员工离职工资结算方法
离职工资怎么算?很急!
为什么说工作工资很低,就必须立刻辞职?
公司签订就业协议,公司减半发工资合法吗,如果离职该怎么发工资...
劳动法离职工资结算是怎么规定的
离职员工如何发工资