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公司裁员店长问我打算长期干吗？
如题所述
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推荐答案 2020-02-28
实事求是回答就好了。
想长期干就说，不想干协商遣散费。
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其他回答
第1个回答 2020-02-28
说明店长对你还是比较信任的。
相似回答
生意不好
裁员店长
说生意好了再回来是真的
吗?
答：
生意不好
裁员店长
说生意好了再回来，当然是假的，只是个裁员借口罢了
员工要辞职,
店长
留不留
答：
外界分析,华为的补偿可能超过10亿元,之后将“不再体现员工工作年限长短”,意在规避《劳动合同法》中对“已在用人
单位
连续工作满十年的”单位要签“无固定期限劳动合同”的规定,以免出现“永久员工”,“保持
企业
的竞争力”。 对此,省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青明确表示,“无固定期限劳动合同”绝不意味着“...
如何找
店长
谈话了解员工离职提纲
答：
因此，离职谈话过程中，开放型的问题应多问，探讨和征询的语气应当多些，因为你必须让员工感受到你是真诚的，而且你必须记住，你是代表
公司
的。谈话结束时，对员工提出的问题，自己不能立即答复的，要明确告诉员工，过后给予相应的答复。六、离职谈话总结 谈话总结，也是必要的一个环节。不要以为谈完了，...
那些职场中最难熬的时刻,你是怎么熬过来的?
答：
新入职时期，工作厌烦期，
公司裁员
时期。在每个阶段的选择和痛苦都是不同的。1) 新入职时期 - 新入职时期最大的难熬是每天要和听不懂的专业术语打交道，从来不觉得自己那么傻傻的。新人的不适应主要表现在以下几点：①什么都不会 - 专业术语不认识，办公软件不熟练，打印、扫描机都不会用，干点低...
店铺关门了,
店长
让员工调到外地去,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答：
公司
不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以，
店长
说让员工自己提离职属于侵权行为，可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
心情有点不好,本来我是4月4号开始上班,结果
店长
说,只能从9号开始算入...
答：
才到一个新
单位
不要太计较，如果他们9号给你签合同，
店长
从9号开始算你入职也没什么不对呀，何况你在之前上的几天班他给你4天带薪假，我觉得店长对你不错啊，如果遇到垃圾的单位什么都不给你算你又能怎么样？所以，如果你觉得单位不错的话就好好干吧，不要太计较，会有好报的。
店里生意不好,
店长准备裁员
,这样合理吗,我是做化妆品销售的,当时直接去...
答：
其实因为店里生意不好，
裁员
这是很正常的情况，就像一个
公司
或者一个厂子裁员是一样的，都是他们说了算的，除了给予一定的补偿以外，其他的你真的什么办法也没有。
店长
看我不顺眼就把我辞退合不合法
答：
店长
看我不顺眼就把我辞退合不合法 不合法,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求
单位
支付解除劳动关系的经济补偿。
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反...
店里
裁员
,
店长
和店助斗,分为三派,我们不想参与,我们中立,为什么被裁了...
答：
那就是
店长
那一派的人够店里用了，所以其余的都裁了
大家正在搜
干了年公司要裁员
在公司干了七个月被裁员
在公司干八个月裁员了怎么办
在公司干8年被裁员很迷茫
公司效益不好不裁员干耗你怎么办
公司效益不好不裁员放假干耗
在公司干十年了裁员怎么赔偿
店长好干吗
餐饮店长好干吗
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